La \u00faltima fase de la reforma de pensiones pactada entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos el pasado 23 de diciembre y que se public\u00f3 en el BOE del d\u00eda siguiente, 24 de diciembre<\/a>, recogi\u00f3 numerosas novedades en el acceso a las modalidades de jubilaci\u00f3n activa, demorada y parcial. Sin embargo, todas estas nuevas condiciones no han entrado a\u00fan en vigor y lo har\u00e1n ma\u00f1ana, martes, 1 de abril. Estos son los principales cambios que afectan, sobre todo, a los requisitos para que los trabajadores compatibilicen un trabajo con el cobro de una parte de la pensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Esta modalidad permite compatibilizar durante un tiempo el trabajo y parte de la pensi\u00f3n siempre que la jubilaci\u00f3n se haya producido al menos un a\u00f1o despu\u00e9s de haber cumplido la edad legal de jubilaci\u00f3n (sin anticipaciones). En 2025 dicha edad son los 66 a\u00f1os y 8 meses en el caso de que se acrediten menos de 38 a\u00f1os y 3 meses de cotizaciones, o bien 65 a\u00f1os en caso de haber cotizado 38 a\u00f1os y 3 meses o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n A partir de ma\u00f1ana, para acceder a esta modalidad de retiro no se exigir\u00e1, como hasta la fecha, que el trabajador tenga una carrera laboral completa que le de derecho al cobro del 100% de su base reguladora. Antes de esta reforma, en 2025 para poder jubilarse de forma activa habr\u00eda que haber cotizado como m\u00ednimo 36 a\u00f1os y 6 meses, pero, desde este martes, con carreras m\u00e1s cortas tambi\u00e9n se podr\u00e1 optar a esta jubilaci\u00f3n. Otra novedad importante es que este tipo de retiro ser\u00e1 desde ma\u00f1ana compatible con los incentivos a la demora de la jubilaci\u00f3n<\/a> vigentes desde 2022.<\/p>\n\n\n\n Como hasta ahora, a esta modalidad pueden acceder tanto los trabajadores asalariados como los aut\u00f3nomos. Y sigue vetada para los trabajadores y altos cargos del sector p\u00fablico. Pero la forma de calcular la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n cambia. Independientemente de la jornada o la actividad que realice el trabajador, a partir de ma\u00f1ana, con un a\u00f1o de demora de la jubilaci\u00f3n total se cobrar\u00e1 un 45% de la pensi\u00f3n inicial reconocida; con dos a\u00f1os de demora, se recibir\u00e1 un 55%; con 3 a\u00f1os, un 65% de dicha pensi\u00f3n; con 4 a\u00f1os, el 80% de la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n; y desde el quinto a\u00f1o de demora el empleado podr\u00e1 cobrar el 100% aunque siga trabajando.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, quienes opten por este retiro, cada 12 meses completos jubilados de forma activa (compatibilizando trabajo y pensi\u00f3n) ver\u00e1n incrementados su prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n cinco puntos porcentuales, sin que, en ning\u00fan caso, se supere el 100% de la pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para los aut\u00f3nomos, que hasta ahora, como los asalariados, pod\u00edan compatibilizar el 50% de la pensi\u00f3n con la percepci\u00f3n de una renta salarial y ten\u00edan derecho al 100% en el caso de tener asalariados, estos porcentajes tambi\u00e9n cambian desde este martes. Los aut\u00f3nomos que lo soliciten a partir de ma\u00f1ana recibir\u00e1n los mismos porcentajes que los asalariados con una excepci\u00f3n: recibir\u00e1n el 75% de la pensi\u00f3n inicial que se les reconozca si demoran su retiro entre uno y tres a\u00f1os y, adem\u00e1s, tienen contratado indefinidamente a un trabajador con al menos 18 meses de antig\u00fcedad o hacen un nuevo contrato fijo a alguien con quien no hayan tenido relaci\u00f3n laboral en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n En esta modalidad, seg\u00fan la cual los trabajadores retrasan su jubilaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal en cada momento, cambian los incentivos. La nueva regulaci\u00f3n indica que, tambi\u00e9n a partir de ma\u00f1ana, los trabajadores que se acojan al retiro demorado, en lugar de tener que esperar todo un a\u00f1o trabajando tras cumplir citada edad para ver incrementada su pensi\u00f3n un 4%, podr\u00e1n cobrar este suplemento de manera semestral (un 2% cada seis meses). Esta mejora, vigente desde 2022, se puede cobrar tambi\u00e9n de una sola vez, con un cheque <\/em>por cada a\u00f1o de retraso de la jubilaci\u00f3n, cuya cuant\u00eda oscila entre casi 4.800 euros y 12.000, dependiendo de la base reguladora del trabajador. O, si as\u00ed lo prefiere el jubilado, puede combinar el cobro semestral con el cheque.<\/em><\/p>\n\n\n\n Tal y como se ha citado anteriormente, otra novedad, a partir de este martes es que estas mejoras de la pensi\u00f3n se pueden compatibilizar con la jubilaci\u00f3n activa, con lo que quienes opten por prolongar su vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal de retiro tendr\u00e1n un doble premio (estos incentivos y la posibilidad de compatibilizar salario y pensi\u00f3n). Hasta hoy ambas situaciones eran incompatibles.<\/p>\n\n\n\n En este tipo de retiro, el trabajador reduce su jornada y proporcionalmente su sueldo, que se completa con ese mismo porcentaje de la pensi\u00f3n. La principal novedad es que desde este martes, con car\u00e1cter general podr\u00e1 anticiparse tres a\u00f1os a la edad legal de jubilaci\u00f3n (ahora solo se puede adelantar dos). En el primer a\u00f1o, solo podr\u00e1 reducirse la jornada entre un 20% y un 33%, y a partir del segundo podr\u00e1 ser de entre el 25% y el 75%. La segunda novedad para este tipo de retiro afecta al trabajador relevista<\/a> (que sustituye al jubilado parcial en la parte de la jornada que este no realiza): el contrato de este nuevo empleado deber\u00e1 ser obligatoriamente indefinido y a jornada completa. Adem\u00e1s, se permitir\u00e1 a todos los trabajadores con jubilaci\u00f3n parcial acumular la jornada si as\u00ed se pacta con la empresa en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\nJubilaci\u00f3n activa<\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3n demorada<\/h3>\n\n\n\n
Jubilaci\u00f3n parcial<\/h3>\n\n\n\n