{"id":78430,"date":"2025-09-01T08:10:00","date_gmt":"2025-09-01T06:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78430"},"modified":"2025-08-31T19:30:04","modified_gmt":"2025-08-31T17:30:04","slug":"jubilacion-activa-y-parcial-formulas-utiles-pero-no-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78430","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n activa y parcial: f\u00f3rmulas \u00fatiles, pero no para todos"},"content":{"rendered":"\n

Toda medida que incentive la continuidad voluntaria es positiva, pero no hay que olvidar que el retiro es un derecho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado 1 de abril se despleg\u00f3 por completo el Real Decreto-Ley 11\/2024, que, entre otras medidas, mejora las condiciones para compatibilizar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo. Espa\u00f1a, como la gran mayor\u00eda de los pa\u00edses europeos, se est\u00e1 enfrentando al doble reto del envejecimiento demogr\u00e1fico y la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones. En este contexto, el debate sobre c\u00f3mo articular el tr\u00e1nsito hacia la jubilaci\u00f3n resulta de vital importancia. Aqu\u00ed entran en juego dos f\u00f3rmulas clave: la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n parcial. Ambas permiten alargar la vida laboral, aunque responden a realidades distintas, y es necesario analizar si est\u00e1n alineadas con las din\u00e1micas reales del mercado laboral y las expectativas de quienes lo integran<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pese a que el legislador no habla expl\u00edcitamente de la necesidad de aumentar los ingresos para financiar el sistema de pensiones, es evidente que es necesario reducir la presi\u00f3n financiera del sistema. Con el retraso de la jubilaci\u00f3n, y permitiendo que las personas trabajadoras contin\u00faen en activo durante m\u00e1s a\u00f1os, se logra reducir el tiempo durante el cual se perciben las pensiones completas y, al mismo tiempo, se consigue el objetivo de incrementar las cotizaciones del sistema de pensiones. Esta nueva f\u00f3rmula es un h\u00edbrido de lo que existe actualmente, ya que entre el trabajador activo y la persona jubilada existen puntos medios que se est\u00e1n intentando encontrar para la aplicaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n activa, parcial o demorada.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a la introducci\u00f3n de este nuevo Real Decreto Ley 11\/2024, los pensionistas podr\u00e1n seguir desarrollando una actividad laboral mientras perciben una parte de su pensi\u00f3n. Una f\u00f3rmula que, bajo mi punto de vista, puede ser adecuada para ciertos perfiles, pero no para todos. Por ejemplo, en el \u00e1mbito de los aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas familiares, observamos una tendencia preocupante: la desaparici\u00f3n progresiva de los continuadores. Es decir, las nuevas generaciones no est\u00e1n recogiendo el testigo empresarial. Esto deja a muchos titulares de negocios en un limbo: ni pueden cerrar, ni encuentran a qui\u00e9n delegar, ni siempre est\u00e1n en condiciones de seguir trabajando. Para estas personas, la jubilaci\u00f3n activa puede ser una soluci\u00f3n transitoria, pero no resuelve el problema estructural de fondo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se une un envejecimiento acelerado de la poblaci\u00f3n y las dificultades que tienen las empresas para encontrar perfiles cualificados para determinados puestos de trabajo, por lo que este tipo de f\u00f3rmulas dar\u00e1n oportunidades a la contrataci\u00f3n del talento s\u00e9nior. Un colectivo que aporta experiencia, conocimiento t\u00e9cnico y madurez, a la par que puede ayudar a transmitir competencias a las nuevas generaciones. Esto favorecer\u00e1 la cadena del conocimiento y permitir\u00e1 cubrir necesidades reales que tiene el tejido productivo empresarial.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, no podemos obviar tampoco que, en determinadas situaciones, muchas personas trabajadoras desean jubilarse antes de lo previsto. Muchas de estas personas buscan la jubilaci\u00f3n anticipada por agotamiento f\u00edsico o emocional tras muchos a\u00f1os de carga laboral mal gestionada. Esto implica que en Espa\u00f1a no tratamos \u00fanicamente con un problema de edad, sino que en muchas ocasiones debemos plantearnos las condiciones reales de trabajo de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, con la jubilaci\u00f3n activa y la jubilaci\u00f3n parcial tambi\u00e9n se intenta mejorar el coeficiente intergeneracional, es decir, el equilibrio entre cotizantes y pensionistas. Esta medida no tendr\u00e1 efectos a corto plazo, pero a medio y largo plazo puede ayudar a aliviar la presi\u00f3n sobre el sistema p\u00fablico de pensiones. Por matizar, es importante destacar que mantener la actividad profesional implica continuar alimentando la hucha de las pensiones, lo que favorecer\u00e1 de forma directa a su sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Como decana del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida, y como representante del colectivo experto en Derecho Laboral y Seguridad Social, valoro de forma positiva cualquier medida que incentive la continuidad laboral de forma voluntaria y flexible. Sin embargo, no podemos olvidar que la jubilaci\u00f3n es un derecho, no una obligaci\u00f3n de seguir aportando al sistema de pensiones m\u00e1s all\u00e1 de los 65 o 67 a\u00f1os. Por ello, cada persona debe poder decidir su futuro laboral, sin que presiones externas, ni normativas ni situaciones sociales, puedan influir en ella.<\/p>\n\n\n\n

Durante muchos a\u00f1os, la jubilaci\u00f3n parcial ha servido para que las personas trabajadoras pudieran tener un retiro gradual, pero la realidad es que con el pasar de los a\u00f1os la normativa cada vez se ha vuelto m\u00e1s r\u00edgida y limitada, lo que ha reducido su efectividad. Por ello, espero que esta nueva medida pueda recuperar la transici\u00f3n progresiva y ayude a la transmisi\u00f3n de conocimiento entre generaciones.<\/p>\n\n\n\n

En otro orden de cosas, tambi\u00e9n es cierto que la jubilaci\u00f3n activa no puede, en ning\u00fan caso, suponer una renuncia a fortalecer el acceso al empleo juvenil. Es fundamental que distintas generaciones convivan. Si los m\u00e1s j\u00f3venes no trabajan y no cotizan, no habr\u00e1 ning\u00fan sistema que sea capaz de resistir. Lo m\u00e1s importante es poder garantizar trayectorias completas y sostenibles desde el inicio. Por ello, es urgente combatir la precariedad entre los j\u00f3venes, asegurar la cotizaci\u00f3n desde los primeros a\u00f1os de trabajo y permitir transiciones razonables hacia la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, no todas las personas quieren seguir trabajando m\u00e1s all\u00e1 de los 67 y, en muchos casos, ni tan siquiera pueden plante\u00e1rselo. M\u00e1s all\u00e1 de las cifras y de los decretos, es esencial que el sistema escuche, acompa\u00f1e y se adapte a cada realidad profesional y personal. Cuando hablamos de jubilaci\u00f3n hablamos de c\u00f3mo queremos vivir y envejecer como sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Montserrat Cerqueda<\/strong> es decana del Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Girona y Lleida <\/strong><\/p>\n\n\n\n

foto. La ministra de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, en el Congreso.Alejandro Mart\u00ednez V\u00e9lez \/ Europa Press (Europa Press)<\/p>\n\n\n\n

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