{"id":78443,"date":"2025-09-04T08:47:00","date_gmt":"2025-09-04T06:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78443"},"modified":"2025-08-28T19:18:54","modified_gmt":"2025-08-28T17:18:54","slug":"la-gran-jubilacion-el-retiro-de-los-baby-boomers-copara-la-creacion-de-empleo-los-proximos-diez-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78443","title":{"rendered":"La gran jubilaci\u00f3n: el retiro de los \u2018baby boomers\u2019 copar\u00e1 la creaci\u00f3n de empleo los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

El Sepe calcula que el 80% de los nuevos puestos ser\u00e1n vacantes dejadas por jubilados. Las administraciones, la sanidad y la educaci\u00f3n son los sectores con menos relevos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las jubilaciones masivas que se esperan en Espa\u00f1a en los pr\u00f3ximos veinte a\u00f1os por la llegada a la edad de retiro de los nacidos en el baby boom<\/em> no solo tendr\u00e1n efectos en el gasto en pensiones, sino que tambi\u00e9n van a convulsionar el mercado laboral. Los t\u00e9cnicos del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE) han calculado que, solo en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, el 80% del nuevo empleo que se genere en Espa\u00f1a ser\u00e1n puestos de reemplazo. Es un problema del que han alertado organismos como la OCDE y que tambi\u00e9n sali\u00f3 a relucir en el pasado fin de semana en el encuentro de banqueros centrales de las principales econom\u00edas del mundo en Jackson Hole (EE UU). Christine Lagarde, presidenta del BCE, destac\u00f3 el papel de la inmigraci\u00f3n para mitigar la escasez de fuerza laboral en las econom\u00edas avanzadas. \u201cEl s\u00f3lido rendimiento del PIB espa\u00f1ol tras la pandemia, que ha contribuido a sostener el agregado de la zona del euro, tambi\u00e9n se debe en gran medida a la contribuci\u00f3n de la mano de obra extranjera\u201d, dijo en una alusi\u00f3n espec\u00edfica a Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

La cifra del enorme peso que tendr\u00e1n los puestos que se quedar\u00e1n vacantes por jubilaciones en la futura creaci\u00f3n de empleo aparece en el \u00faltimo informe sobre las Tendencias del mercado de trabajo en Espa\u00f1a 2025<\/em><\/a>elaborado por el SEPE, dependiente del Ministerio de Trabajo, donde tambi\u00e9n se se\u00f1alan tres sectores de actividad como los m\u00e1s tensionados por el envejecimiento de sus trabajadores y la ausencia de relevistas: se trata de la sanidad (con el 12,7% de sus ocupados con 60 o m\u00e1s a\u00f1os)<\/a>, las Administraciones p\u00fablicas (el 15,6%) y la educaci\u00f3n (7,8%). Estas tres actividades, que emplean en su conjunto a m\u00e1s de 3,5 millones de trabajadores, son las que concentran m\u00e1s trabajadores de entre 51 y 64 a\u00f1os en relaci\u00f3n con la plantilla de entre 16 y 30 a\u00f1os. De ah\u00ed que sean las actividades que m\u00e1s oportunidades de reemplazo generar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Personas que se jubilar\u00e1n por cada j\u00f3ven que entre al mercado laboral en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n

24,6<\/p>\n\n\n\n

Fuente : Adecco con datos de poblaci\u00f3n del INE y Observatorio de las ocupaciones, del SEPE EL PA\u00cdS<\/p>\n\n\n\n

La Administraci\u00f3n p\u00fablica en general cuenta con una edad media de sus trabajadores m\u00e1s avanzada que la mayor\u00eda de los sectores. Y, concretamente, la situaci\u00f3n m\u00e1s preocupante la vive la Administraci\u00f3n General del Estado, que desde hace a\u00f1os alerta de la situaci\u00f3n a trav\u00e9s de un estudio anual sobre el envejecimiento de su plantilla<\/a>. Funci\u00f3n P\u00fablica calcula que, de los cerca de 200.000 funcionarios de la AGE, se jubilar\u00e1n m\u00e1s de la mitad<\/a> (unos 104.000) en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Las diez ramas de actividad con m\u00e1s y con menos porcentaje de afiliados a la Seguridad Social de 60 o m\u00e1s a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n
<\/th><\/th><\/th><\/th><\/tr><\/thead>
Reparaci\u00f3n de art\u00edculos de uso dom\u00e9stico<\/th>22,40% 22,40%22,40%<\/td>Actividades relacionadas con el empleo<\/td>2,21% 2,21%2,21%<\/td><\/tr>
Hogares que emplean a personal dom\u00e9stico<\/th>22,10% 22,10%22,10%<\/td>Programaci\u00f3n, consultor\u00eda y otras actividades relacionadas con la inform\u00e1tica<\/td>2,50% 2,50%2,50%<\/td><\/tr>
Agricultura, ganader\u00eda y caza<\/th>16,20% 16,20%16,20%<\/td>Telecomunicaciones<\/td>3,14% 3,14%3,14%<\/td><\/tr>
Servicios a edificios y jardiner\u00eda<\/th>16,20% 16,20%16,20%<\/td>Servicios financieros (sin seguros ni fondos de pensiones)<\/td>3,30% 3,30%3,30%<\/td><\/tr>
Administraci\u00f3n P\u00fablica, Defensa y Seg. Soc.<\/th>15,60% 15,60%15,60%<\/td>Transporte a\u00e9reo<\/td>4,00% 4,00%4,00%<\/td><\/tr>
Industria del cuero y del calzado<\/th>14,60% 14,60%14,60%<\/td>Actividades deportivas y recreativas<\/td>5,00% 5,00%5,00%<\/td><\/tr>
Actividades inmobiliarias<\/th>14,00% 14,00%14,00%<\/td>Fabricaci\u00f3n productos farmac\u00e9uticos<\/td>5,00% 5,00%5,00%<\/td><\/tr>
Industria textil y confecci\u00f3n<\/th>13,00% 13,00%13,00%<\/td>Publicidad y estudios de mercado<\/td>5,20% 5,20%5,20%<\/td><\/tr>
Transporte terrestre<\/th>12,80% 12,80%12,80%<\/td>Actividades cinematogr\u00e1ficas, televisi\u00f3n, sonido y edici\u00f3n musical<\/td>5,50% 5,50%5,50%<\/td><\/tr>
Actividades sanitarias<\/th>12,70% 12,70%12,70%<\/td>Investigaci\u00f3n y desarrollo<\/td>6,00% 6,00%6,00%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fuente : Adecco con datos de poblaci\u00f3n del INE y Observatorio de las ocupaciones, del SEPETabla: EL PA\u00cdS<\/p>\n\n\n\n

De momento, se est\u00e1n reponiendo las bajas, pero el problema de la dimensi\u00f3n del personal viene de lejos. \u201cEntre 2010 y 2017, los recortes de la crisis financiera se llevaron por delante unos 41.000 puestos de la Administraci\u00f3n estatal y ahora se reponen entre el 110% y 120% [de las vacantes]. Esto equivale a crear solo unos 1.500 puestos m\u00e1s al a\u00f1o que las bajas que se producen\u201d, explica Carlos \u00c1lvarez, secretario de Administraci\u00f3n del Estado de UGT Servicios P\u00fablicos. A este ritmo se tardar\u00edan 27 a\u00f1os solo en recuperar el empleo destruido en la anterior crisis, denuncian en el sindicato.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras del sector educativo evidencian igualmente el tensionamiento de sus plantillas, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Seg\u00fan el bolet\u00edn estad\u00edstico Las cifras de la educaci\u00f3n en 2025<\/em>, que elabora anualmente el Ministerio de Educaci\u00f3n, los maestros de infantil y primaria menores de 30 a\u00f1os representan el 8% del total frente al 29% de los mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Pero a\u00fan m\u00e1s escaso es el relevo entre los profesores de secundaria y universitarios. En el primero de los casos, los ense\u00f1antes por debajo de la treintena solo representan el 6% frente al casi 40% de los de m\u00e1s de 50. En las universidades, dado que la incorporaci\u00f3n es m\u00e1s tard\u00eda, esta comparativa puede hacerse entre el peso de los profesores de m\u00e1s de 50 (el 42% del total) y los de menos de 40 a\u00f1os (el 19%).<\/p>\n\n\n\n

En la sanidad, el tercero sectores m\u00e1s golpeados por el envejecimiento y la falta de relevo, seg\u00fan el SEPE, se unen otras tensiones como la presi\u00f3n de la privatizaci\u00f3n sobre las plantillas p\u00fablicas; la falta de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del talento y la precariedad en la contrataci\u00f3n, seg\u00fan los expertos. \u201cEl poco relevo que hay se va todo a la sanidad privada. Eso se est\u00e1 notando ya con mayor intensidad en las especialidades de radiolog\u00eda y anestesiolog\u00eda\u201d, se queja Sergio Garc\u00eda Vicente, portavoz y miembro de la junta directiva de la Asociaci\u00f3n de Econom\u00eda de la Salud (AES). \u201cEsto est\u00e1 retrasando los diagn\u00f3sticos y en muchos casos bloqueando los quir\u00f3fanos, lo que aumenta tambi\u00e9n las listas de espera\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, este m\u00e9dico, experto tambi\u00e9n en gesti\u00f3n sanitaria, considera que \u201cya que existen previsiones de poblaci\u00f3n, podr\u00eda hacerse una mejor planificaci\u00f3n de las plantillas, por ejemplo, aumentando considerablemente el n\u00famero de enfermeras\u201d. Finalmente, reclama una mejora de las condiciones laborales para atraer y mantener a estos profesionales \u201clos contratos diarios, los bajos incentivos, entre otras cosas, son ineficacias que echan a los profesionales sanitarios fuera de Espa\u00f1a, lo que agrava el problema del relevo generacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Radiograf\u00eda sectorial<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de llamar la atenci\u00f3n sobre los sectores m\u00e1s tensionados, el estudio del SEPE tambi\u00e9n muestra el grado de envejecimiento de todas las ramas de actividad. Esto indica, independientemente de si ya hay o no trabajadores relevistas empleados en cada sector, que cuantos m\u00e1s jubilados pr\u00f3ximos haya, m\u00e1s oportunidades de empleo habr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

Es el caso, por ejemplo de la rama de actividad m\u00e1s envejecida de toda la econom\u00eda espa\u00f1ola: la reparaci\u00f3n de objetos de uso dom\u00e9stico, efectos personales y ordenadores emplea a casi 53.000 personas registradas en la Seguridad Social, de las cuales el 22,4% tiene m\u00e1s de 60 a\u00f1os. Esta tasa duplica la media de todos los afiliados al sistema, donde el 10,2% de los cotizantes ha cumplido ya 60 o m\u00e1s a\u00f1os. En general, hay una treintena de actividades econ\u00f3micas que superan el porcentaje medio de trabajadores con m\u00e1s de 60 a\u00f1os en Espa\u00f1a. Entre ellas, figuran la agricultura (un 16,2% de sus trabajadores ya son sexagenarios), la industria del cuero y del calzado (14,6%) o las actividades inmobiliarias (14,4%).<\/p>\n\n\n\n

Atendiendo a los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social, el m\u00e1s envejecido con diferencia es el de empleadas de hogar, donde tambi\u00e9n se duplica la media nacional, con el 21,2% que han rebasado los 60 a\u00f1os. Le siguen los aut\u00f3nomos, con un 17%, y el agrario (13,5%).<\/p>\n\n\n\n

En este an\u00e1lisis, se muestran tambi\u00e9n los sectores donde m\u00e1s han crecido los afiliados de 60 a\u00f1os y m\u00e1s en el \u00faltimo a\u00f1o, lo que refleja las ramas donde m\u00e1s r\u00e1pidamente est\u00e1n envejeciendo las plantillas. El resultado es que la programaci\u00f3n, consultor\u00eda y otras actividades relacionadas con la inform\u00e1tica son las \u00e1reas donde m\u00e1s ha crecido el colectivo de trabajadores de m\u00e1s edad en 2023 respecto a 2022 (\u00faltimos datos que maneja el estudio). Pero, parad\u00f3jicamente, es el sector donde menos peso tienen estos ocupados (solo un 2,5% del total de afiliados en estas actividades). El sector postal y de correos es el segundo que m\u00e1s mayores ha ganado en un solo ejercicio, con un incremento anual del 22%; mientras que el sector financiero y de seguros ha visto aumentar sus ocupados de m\u00e1s de 60 a\u00f1os un 19% en un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La OCDE advert\u00eda recientemente de las implicaciones econ\u00f3micas de este envejecimiento. Para 2060, las proyecciones manejadas en este informe sugieren que la poblaci\u00f3n en edad de trabajar se reducir\u00e1 en un 30% en Espa\u00f1a, y que el pa\u00eds experimentar\u00e1 el mayor descenso de la tasa de empleo (n\u00famero de ocupados con respecto a la poblaci\u00f3n activa) entre los pa\u00edses del club de econom\u00edas ricas. Esto \u201ctendr\u00e1 importantes consecuencias para el crecimiento econ\u00f3mico de Espa\u00f1a\u201d, han se\u00f1alado los economistas del organismo.<\/p>\n\n\n\n

Donde buscar el relevo: inmigrantes y mujeres<\/h3>\n\n\n\n

Ante la situaci\u00f3n de previsible falta de relevo, el Gobierno no tiene un plan espec\u00edfico m\u00e1s all\u00e1 de las medidas para incentivar la prolongaci\u00f3n de la vida laboral aprobadas en las \u00faltimas reformas de pensiones. M\u00e1s recientemente tambi\u00e9n ha sacado a consulta p\u00fablica un borrador de proyecto de ley para aprobar las nuevas condiciones de la jubilaci\u00f3n flexible<\/a>, que incentiven la vuelta parcial al trabajo de quienes se hayan retirado ya.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los datos oficiales de poblaci\u00f3n del Instituto Nacional de estad\u00edstica (INE) est\u00e1 previsto que en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os 5,3 millones de trabajadores alcancen las edades de jubilaci\u00f3n (actualmente tienen 55 a\u00f1os o m\u00e1s), pero solo alrededor de 1,8 millones de j\u00f3venes que ahora tienen entre 6 y 15 a\u00f1os se incorporar\u00e1n al mercado de trabajo (existen 4,8 millones de personas de esas edades pero solo alrededor del 38% de los menores de 25 a\u00f1os tienen un empleo o lo buscan). Seg\u00fan estas cifras, por cada tres personas que se jubilen, solo una se incorporar\u00e1 al mercado de trabajo. Espa\u00f1a se enfrentar\u00eda as\u00ed a la falta de 3,5 millones de trabajadores en diez a\u00f1os para mantener la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Pero el problema no se presenta de forma homog\u00e9nea. Seg\u00fan ha detallado un reciente an\u00e1lisis de la Fundaci\u00f3n Adecco, la comunidad que tendr\u00e1 mayores dificultades en el relevo de sus jubilados ser\u00e1 el Pa\u00eds Vasco, donde por cada 4,6 personas que salgan del mercado laboral solo entrar\u00e1 una. Le siguen Galicia y Castilla y Le\u00f3n, donde esa ratio es de 4,4 jubilados por cada nuevo ocupado; y Asturias (4). Por el contrario, Murcia y Catalu\u00f1a son las que menos problemas presentar\u00e1n, ya que por cada dos trabajadores que abandonen sus puestos se incorporar\u00e1 uno.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, este informe apunta varias v\u00edas para que Espa\u00f1a consiga los 3,5 millones de trabajadores que faltar\u00e1n por efecto del envejecimiento y mantenga as\u00ed la dimensi\u00f3n de su mercado de trabajo y su producci\u00f3n. En primer lugar, se\u00f1ala la llegada de 4,6 millones de inmigrantes entre 2026 y 2035, seg\u00fan las proyecciones del INE. De estos extranjeros, el 70% buscar\u00e1n activamente empleo (2,5 millones de personas). El mill\u00f3n restante de ocupados que necesitar\u00e1 Espa\u00f1a en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os deber\u00e1 llegar de una mejora de la tasa de actividad (personas en edad y disposici\u00f3n de trabajar tengan ya un empleo o lo busquen) de las mujeres, las personas con discapacidad y los profesionales s\u00e9nior, con m\u00e1s de 50 a\u00f1os. A todo esto se suma una mejora de la productividad gracias a la inteligencia artificial y las tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Es una receta id\u00e9ntica a la aconsejada por la OCDE en su \u00faltimo informe sobre el mercado de trabajo espa\u00f1ol, que considera que \u201cmovilizando recursos laborales sin aprovechar (…) Espa\u00f1a podr\u00eda impulsar el crecimiento anual del PIB per c\u00e1pita hasta el 0,73%, superando su tendencia hist\u00f3rica reciente\u201d. No obstante, concluye que para alcanzar el crecimiento del 0,9% previsto para el conjunto de la OCDE en un escenario similar, Espa\u00f1a necesitar\u00eda mejorar su productividad.<\/p>\n\n\n\n

Raquel Pascual Cort\u00e9s<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

FOTO: Emilio Naranjo (EFE)<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/elpais.com\/economia\/2025-08-26\/la-gran-jubilacion-el-retiro-de-los-baby-boomers-copara-la-creacion-de-empleo-los-proximos-diez-anos.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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