{"id":78584,"date":"2025-09-19T09:37:01","date_gmt":"2025-09-19T07:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78584"},"modified":"2025-08-29T19:02:54","modified_gmt":"2025-08-29T17:02:54","slug":"como-pedir-la-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78584","title":{"rendered":"C\u00f3mo pedir la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor"},"content":{"rendered":"

Una de las principales novedades es la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso. A finales de julio de 2025 el Gobierno aprob\u00f3 su extensi\u00f3n a 19 semanas, frente a las 16 que se reconoc\u00edan hasta entonces<\/h2>\n

esde abril de 2019<\/strong>, la prestaci\u00f3n por <\/strong>nacimiento<\/strong><\/a> y cuidado de menor sustituy\u00f3 y unific\u00f3 las antiguas ayudas por <\/strong>maternidad<\/strong><\/a> y <\/strong>paternidad<\/a>. Su objetivo es proteger los periodos de descanso derivados del nacimiento de un hijo o de la adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento familiar. El tr\u00e1mite, gestionado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/a>, ha experimentado en los \u00faltimos a\u00f1os varias modificaciones que ampl\u00edan su duraci\u00f3n y refuerzan los derechos de las familias.<\/strong><\/p>\n

El subsidio para mayores de 52 a\u00f1os no cambia tras la reforma: el SEPE lanza un mensaje de calma\"El <\/picture> <\/a><\/p>\n

C\u00f3mo solicitarla<\/h3>\n

La solicitud puede realizarse de varias formas: de manera telem\u00e1tica<\/strong>, a trav\u00e9s del portal Tu Seguridad Social con certificado digital o sistema Cl@ve, por correo ordinario, o de manera presencial <\/strong>en los Centros de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social (CAISS), siempre con cita previa. Adem\u00e1s, quienes no dispongan de identificaci\u00f3n electr\u00f3nica pueden utilizar la plataforma espec\u00edfica del INSS para tr\u00e1mites sin certificado. La Seguridad Social<\/a> cuenta tambi\u00e9n con un asistente virtual, ISSA, que gu\u00eda al usuario paso a paso en la web y la sede electr\u00f3nica.<\/p>\n

Entre los documentos<\/strong> que deben acompa\u00f1ar la solicitud<\/strong> se encuentran la acreditaci\u00f3n de identidad (DNI, pasaporte o NIE)<\/strong>, el certificado de empresa con la fecha de inicio del descanso laboral, <\/strong>en el caso de trabajadores por cuenta ajena, el informe de maternidad expedido por el sistema p\u00fablico de salud<\/strong> y el Libro de Familia<\/strong> o certificado del Registro Civil<\/strong>. En situaciones de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>, se exige adem\u00e1s la resoluci\u00f3n judicial o administrativa correspondiente<\/strong>, mientras que en casos de gestaci\u00f3n por sustituci\u00f3n ser\u00e1 necesaria la inscripci\u00f3n de la filiaci\u00f3n en el Registro Civil y, en su caso, la resoluci\u00f3n judicial que la reconozca.<\/p>\n

Novedades<\/h2>\n

Una de las principales novedades es la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del permiso<\/strong>. A finales de julio de 2025 el Gobierno aprob\u00f3 su extensi\u00f3n a 19 semanas, frente a las 16 que se reconoc\u00edan hasta entonces<\/strong>. En el caso de familias monoparentales, la duraci\u00f3n se incrementa hasta las 32 semanas. La normativa establece que las seis primeras semanas deben disfrutarse de manera obligatoria, ininterrumpida y a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. Estos cambios ya est\u00e1n en vigor para los nacidos a partir del 31 de julio de 2025<\/strong>, mientras que para los hijos llegados entre agosto de 2024 y esa fecha, las dos semanas adicionales podr\u00e1n solicitarse de manera retroactiva a partir de enero de 2026.<\/strong><\/p>\n

Espa\u00f1a<\/strong><\/a> se sit\u00faa as\u00ed entre los pa\u00edses europeos m\u00e1s avanzados en materia de permisos parentales<\/strong>. Desde enero de 2021, ambos progenitores cuentan con el mismo derecho a semanas intransferibles, un modelo similar<\/strong> al que existe en pa\u00edses como Suecia, Islandia o Dinamarca<\/strong>. Con la nueva ampliaci\u00f3n, el Gobierno ha completado la transposici\u00f3n de la Directiva europea de conciliaci\u00f3n adoptada en 2019. Adem\u00e1s, se han a\u00f1adido semanas adicionales de uso flexible: dos en familias biparentales y cuatro en monoparentales, que podr\u00e1n disfrutarse hasta que el menor cumpla los ocho a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

Otros tr\u00e1mites a realizar<\/h2>\n

Junto a la prestaci\u00f3n, otro de los tr\u00e1mites vinculados al nacimiento es dar de alta al beb\u00e9 como beneficiario de la Seguridad Social para acceder a la asistencia sanitaria<\/strong>. Este procedimiento puede realizarse de forma telem\u00e1tica, presencial con cita previa o por correo ordinario. Se requiere presentar la solicitud correspondiente, copia del documento de identidad del asegurado y el Libro de Familia con el ni\u00f1o inscrito. Una vez inscrito, corresponde a cada comunidad aut\u00f3noma emitir la tarjeta sanitaria del menor y asignar su pediatra.<\/p>\n

El portal Tu Seguridad Social ofrece<\/strong> tambi\u00e9n la posibilidad de realizar simulaciones<\/strong> que permiten conocer de antemano la duraci\u00f3n del permiso y el importe aproximado de la prestaci\u00f3n seg\u00fan la fecha prevista del nacimiento o adopci\u00f3n<\/strong>. Esta herramienta resulta especialmente \u00fatil para planificar la organizaci\u00f3n laboral y familiar. En el caso de los trabajadores aut\u00f3nomos, el tr\u00e1mite se efect\u00faa igualmente ante el INSS, aportando la documentaci\u00f3n requerida y acreditando la suspensi\u00f3n de la actividad.<\/p>\n