{"id":78616,"date":"2025-09-26T08:09:34","date_gmt":"2025-09-26T06:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78616"},"modified":"2025-09-12T12:20:33","modified_gmt":"2025-09-12T10:20:33","slug":"los-inmigrantes-en-espana-ganan-un-29-menos-que-los-trabajadores-locales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=78616","title":{"rendered":"Los inmigrantes en Espa\u00f1a ganan un 29% menos que los trabajadores locales"},"content":{"rendered":"
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La disparidad salarial entre extranjeros y nativos en suelo espa\u00f1ol es la m\u00e1s abultada entre las nueve econom\u00edas desarrolladas que ha analizado Nature<\/h3>\n<\/div>\n
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En el mes de julio,\u00a0 Vox aviv\u00f3 la mecha de la xenofobia al proponer la expulsi\u00f3n masiva<\/a> de alrededor de ocho millones de personas de origen extranjero y sus hijos. Trabajadores <\/a> radicados en territorio espa\u00f1ol que no solo se enfrentan a proclamas de extrema derecha, sino tambi\u00e9n a una brecha salarial frente a los empleados nacionales, que destaca como una de las m\u00e1s abismales entre las econom\u00edas desarrolladas. Los inmigrantes<\/a> en Espa\u00f1a ganan un 29,3% menos que los nativos, seg\u00fan calcula un estudio publicado este mi\u00e9rcoles en la revista cient\u00edfica Nature<\/i><\/a>. Esta diferencia se asemeja a la observada en Canad\u00e1 (27,5 %), pero se aleja de la de otros pa\u00edses europeos incluidos en el estudio como Noruega, Alemania y Francia (20,3%, 19,6% y 18,9%, respectivamente) y supera con creces a las cifras registradas en Estados Unidos (10 %) y en Suecia (7%).<\/p>\n

En los nueve pa\u00edses analizados \u2015entre los que tambi\u00e9n se encuentran Pa\u00edses Bajos (15,4 %) y Dinamarca (9,2 %)\u2015, los inmigrantes ganan, de media, un 17,9% menos que los empleados locales. Tres cuartas partes de esa brecha salarial se deben a la segregaci\u00f3n de los trabajadores de origen inmigrante en empleos peor pagados, mientras el 4,6% restante se origina a causa de diferencias salariales para el mismo trabajo y empresa. En el caso de esta \u00faltimo tipo de disparidad, denominada desigualdad intralaboral (within-job inequality<\/i>), Espa\u00f1a tambi\u00e9n destaca con uno de los porcentajes m\u00e1s elevados (7%). \u00danicamente superado por Canad\u00e1 (9,4%) y escoltado de cerca por Francia (6,7%).<\/p>\n

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El catedr\u00e1tico de Econom\u00eda Aplicada de la Universitat de Barcelona, Ra\u00fal Ramos, afirma, en declaraciones recogidas por Science Media Center Espa\u00f1a (SMC), que \u201cen un contexto en que el crecimiento demogr\u00e1fico en la mayor parte de las econom\u00edas avanzadas depender\u00e1 de manera casi exclusiva de la inmigraci\u00f3n, la tem\u00e1tica del art\u00edculo es claramente actual y relevante\u201d. Sin embargo, matiza que a partir de estos resultados no se puede concluir si las limitaciones en el acceso a los puestos de trabajo mejor remunerados se debe a comportamientos discriminatorios o a otro tipo de factores. Al mismo tiempo, el profesor de Econom\u00eda Aplicada en la Universidad Rey Juan Carlos e investigador de la Fundaci\u00f3n Fedea, Fernando Pinto Hern\u00e1ndez, afirma que \u201cel caso espa\u00f1ol es especialmente preocupante y pone de relieve la existencia de obst\u00e1culos estructurales a la integraci\u00f3n laboral, incluso para trabajadores que ya han accedido al mercado formal\u201d.<\/p>\n

El estudio \u2014que analiza datos de 13,5 millones de personas, entre empleadores y empleados\u2014, revela que de acuerdo con la regi\u00f3n de origen de los trabajadores, las brechas salariales promedio fueron: \u00c1frica Subsahariana (26,1%), Oriente Medio y Norte de \u00c1frica (23,7%), Asia (20,1%), Am\u00e9rica Latina (18,5%) y Europa, Am\u00e9rica del Norte y otros pa\u00edses occidentales (9,0%).<\/p>\n

Migrantes de segunda generaci\u00f3n<\/h3>\n

En los seis pa\u00edses con datos disponibles los investigadores tambi\u00e9n analizaron la situaci\u00f3n laboral de los hijos de inmigrantes para determinar si los patrones salariales se sosten\u00edan en el tiempo. Para la segunda generaci\u00f3n, la inequidad se redujo a un promedio del 5,7%. En concreto, estos son los hallazgos por pa\u00eds: Noruega (8,7%), Alemania (7,7%), Pa\u00edses Bajos (5,5%), Suecia (5,3%), Dinamarca (5,2%) y Canad\u00e1 (1,9%).<\/p>\n

Aproximadamente en 4 de cada cinco de estos casos la diferencia se debi\u00f3 a muros para acceder a puestos mejor pagados, mientras la brecha salarial dentro del puesto de trabajo fue del 1,1%. Pinto Hern\u00e1ndez lamenta que en Espa\u00f1a la falta de datos no permita distinguir entre inmigrantes de primera y segunda generaci\u00f3n, \u201clo que impide estudiar adecuadamente la movilidad intergeneracional\u201d. Y entre otras observaciones el estudio, sugiere que \u201clas diferencias dentro del mismo puesto no se explican en su totalidad, por lo que es posible que factores no observables como redes informales o sesgos institucionales tambi\u00e9n est\u00e9n influyendo\u201d.<\/p>\n

Reducir la disparidad<\/h3>\n

A ra\u00edz de los hallazgos, los autores del estudio resaltan la importancia de desarrollar pol\u00edticas orientadas a atacar la primera causa de disparidad, la segregaci\u00f3n. Recomiendan combatirla mediante medidas como la capacitaci\u00f3n en idiomas, el desarrollo de habilidades personales, as\u00ed como otras oportunidades formativas y la asistencia en la b\u00fasqueda de empleo. En tanto, Pinto Hern\u00e1ndez, sostiene que la pol\u00edtica p\u00fablica en Espa\u00f1a deber\u00eda poner un foco especial en mejorar el reconocimiento efectivo de titulaciones extranjeras<\/a>, reforzar programas de recualificaci\u00f3n y acceso a redes laborales, evaluar posibles sesgos en los procesos de contrataci\u00f3n y ascenso en empresas grandes y medianas; y adaptar las pol\u00edticas activas de empleo a la diversidad de trayectorias migratorias.<\/p>\n

No obstante, Ramos detalla que existen evidencias que se\u00f1alan a \u201cla transferibilidad imperfecta del capital humano adquirido en origen\u201d como uno de los factores que limita el progreso econ\u00f3mico y la asimilaci\u00f3n salarial de los inmigrantes. Es decir, el desajuste entre las habilidades y competencias que los inmigrantes desarrollaron en sus pa\u00edses de origen y las requeridas en destino se traducen en una p\u00e9rdida inicial en el estatus ocupacional de los extranjeros \u201cque, pese a que mejora durante la estancia en el pa\u00eds de destino, no compensa totalmente la p\u00e9rdida inicial\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

Luis Paz Villa<\/strong><\/a><\/p>\n

foto: Dos trabajadores de la construcci\u00f3n en Madrid, en agosto de 2023.Europa Press News (Europa Press via Getty Images)<\/span><\/p>\n

https:\/\/elpais.com\/economia\/2025-07-16\/los-inmigrantes-en-espana-ganan-un-29-menos-que-los-trabajadores-locales.html<\/p>\n

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