{"id":7947,"date":"2016-04-03T07:52:43","date_gmt":"2016-04-03T07:52:43","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=7947"},"modified":"2016-04-03T19:38:31","modified_gmt":"2016-04-03T19:38:31","slug":"hacia-la-igualdad-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=7947","title":{"rendered":"Hacia la igualdad real"},"content":{"rendered":"<div class=\"articulo-subtitulos\">\n<p class=\"articulo-subtitulo\">Las medidas que se exigen son radicales y, desde luego, tienen un coste que hay que asumir<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<aside id=\"compartir_superior\" class=\"compartir\">\n<div class=\"compartir__interior\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0La lucha por la igualdad laboral entre hombre y mujer (incluyendo por supuesto los cargos directivos en las empresas) se parece mucho a la pelea contra el fraude fiscal: <strong>todos los agentes sociales se pronuncian en contra de la desigualdad, igual que contra la evasi\u00f3n fiscal; todos se rasgan las vestiduras y piden o prometen acciones radicales para corregir ambas anomal\u00edas, pero nadie las toma y cuando se escriben en normas, decretos o recomendaciones, su eficacia se dispersa en multitud de nudos de decisi\u00f3n.<\/strong> La diferencia es que el fraude fiscal es ilegal y la discriminaci\u00f3n por sexo, pocas veces admitida como tal, pertenece a un confuso universo situado entre la alegalidad y las recomendaciones bienpensantes que nada resuelven, pero a muchos tranquilizan. Los resultados, para la desigualdad y para el fraude, son la mediocridad que cabr\u00eda esperar: escasos avances, ret\u00f3rica huera y promesas de mitin.<\/div>\n<\/aside>\n<div id=\"articulo_contenedor\" class=\"articulo__contenedor\">\n<div id=\"cuerpo_noticia\" class=\"articulo-cuerpo\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Resulta dif\u00edcil explicar las causas de la desigualdad entre hombres y mujeres en las empresas, particularmente en lo que se refiere a la ausencia femenina en los puestos de alta direcci\u00f3n, salvo que se recurra al t\u00e9rmino machismo, que parece decirlo todo y no explica nada. La incorporaci\u00f3n de la mujer a las tareas profesionales progresa a buen ritmo (bien que relativamente y de forma desigual) mientras se mueve en estratos salariales bajos o medios; pero sufre un colapso progresivo cuando empieza a aproximarse a los altos niveles de direcci\u00f3n. Las hip\u00f3tesis para explicar este oscurecimiento apuntan a la presi\u00f3n familiar, los horarios inconvenientes o la ausencia de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a. En favor de esta hip\u00f3tesis est\u00e1 el que pa\u00edses como Suecia hayan conseguido cotas muy elevadas de igualdad intensificando las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n. Pero, claro, la condici\u00f3n de eficacia es que el mensaje sea n\u00edtido y contundente; no valen correcciones menores de la legislaci\u00f3n, de esas que suelen saludarse como \u201cun paso adelante\u201d a falta de expectativas mejores; las medidas que se exigen son radicales y, desde luego, tienen un coste para el Estado y para las empresas que, si se quiere ir m\u00e1s all\u00e1 da la chatarra verbal, hay que asumir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La desigualdad parte de una actitud da\u00f1ina para los intereses de los asalariados de una compa\u00f1\u00eda, de sus directivos y de la propia empresa: la de relegar el m\u00e9rito a la \u00faltima consideraci\u00f3n cuando se trata de contratar o ascender a una persona. Esta disfunci\u00f3n en origen es notable, porque quien decide prefiere considerar antes y sobre todo caracter\u00edsticas manifiestamente mediocres (fidelidad, baja conflictividad, m\u00edmesis con el entorno, simpat\u00eda, incluso el banal \u201c\u00a1es un gran chico!\u201d) a la capacidad t\u00e9cnica, la creatividad o la pericia para encauzar el trabajo de un equipo. En este humus se fabrica, como un destilado primordial, la desigualdad del sexo en las posiciones directivas de la empresa. Porque el \u00f3rgano de decisi\u00f3n sobre los equipos directivos forma sus ideas (el m\u00e1s fiel, el m\u00e1s simp\u00e1tico, el amigo) en entornos extraprofesionales, donde, como se repite con frecuencia, las mujeres no suelen estar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es pura negligencia sostener que la igualdad de la mujer en las empresas, a cualquier nivel, debe ser entendida como \u201cuna larga paciencia\u201d. Quiz\u00e1 el camino sea largo, pero no puede emplearse ese eslogan tipo coartada mientras no se hayan tomado todas las decisiones pol\u00edtico\/administrativo\/corporativas imprescindibles para conseguir el objetivo propuesto. Hay modelos sociales que imitar -es el punto de partida- y, desde luego, modelos societarios que mejorar. Es dif\u00edcil entender que la elecci\u00f3n de consejeros y directivos en las empresas tenga m\u00e1s que ver con el nepotismo o la proximidad que con un proceso abierto, transparente y neutral de selecci\u00f3n. Veremos qu\u00e9 compromisos se adquieren y se cumplen en la legislatura.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2016\/03\/23\/actualidad\/1458733245_384141.html?id_externo_rsoc=TW_CM\">http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2016\/03\/23\/actualidad\/1458733245_384141.html?id_externo_rsoc=TW_CM<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las medidas que se exigen son radicales y, desde luego, tienen un coste que hay&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,15],"tags":[2040,735],"class_list":["post-7947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-ultimas-noticias","tag-desigualdad-economica","tag-economia-de-mercado"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/%C3%ADndice-2.jpeg?fit=284%2C177&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7947"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7948,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7947\/revisions\/7948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}