{"id":80563,"date":"2025-12-11T09:00:10","date_gmt":"2025-12-11T08:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=80563"},"modified":"2025-12-10T13:05:16","modified_gmt":"2025-12-10T12:05:16","slug":"80563","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=80563","title":{"rendered":"\u00abLas pensiones no est\u00e1n en riesgo\u00bb"},"content":{"rendered":"

Los pron\u00f3sticos del actual Gobierno apuntan a que nuestro sistema de pensiones es sostenible y est\u00e1 garantizado para las generaciones venideras.<\/em><\/h3>\n

El motivo se debe, sobre todo, al aumento de las bases de cotizaci\u00f3n, explica la ministra de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz<\/a>. \u00abSignifica que hay mejores salarios y eso, indudablemente, ser\u00e1n mejores pensiones\u00bb. En el marco del evento anual de SpainNAB, que re\u00fane a l\u00edderes y expertos en inversi\u00f3n de impacto, hablamos con la ministra Saiz sobre la reforma de las pensiones, la reforma laboral o la importancia de la integraci\u00f3n del talento de los inmigrantes.<\/em><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os estamos siendo testigos de un notable descenso de la natalidad, as\u00ed como un aumento del envejecimiento y la longevidad. \u00bfC\u00f3mo afecta esto a la inversi\u00f3n, la productividad o el empleo?<\/strong><\/p>\n

Todas las reformas que el Ministerio ha llevado a cabo han tenido en cuenta la pir\u00e1mide poblacional, as\u00ed como nuestras expectativas o nuestra esperanza de vida. Porque lo importante de las reformas es que acompa\u00f1en a la realidad y se ajusten a las necesidades. Me estoy refiriendo a la reforma laboral y la reforma de las pensiones, ambas important\u00edsimas y con un impacto directo en las cifras. Desde el punto de vista de la laboral, por fin estamos corrigiendo fallas de nuestro mercado y resolviendo problemas que arrastramos desde hace d\u00e9cadas, como todo lo que tiene que ver con la temporalidad o la precariedad, que se cebaba sobre todo con j\u00f3venes y mujeres. En cuanto a la reforma de las pensiones, todav\u00eda se est\u00e1 desplegando y tiene la mirada puesta en 2050 con cuestiones tan importantes como fortalecer los ingresos, tener un compromiso con el gasto en pensiones y flexibilizar la manera de compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n, adem\u00e1s de aprovechar ese talento s\u00e9nior que tiene todav\u00eda mucho que aportar.<\/p>\n

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\u00abLo importante de las reformas es que acompa\u00f1en a la realidad y se ajusten a las necesidades\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Precisamente, el envejecimiento poblacional impacta de lleno en las pensiones de las generaciones venideras, poni\u00e9ndolas en riesgo. \u00bfQu\u00e9 medidas se est\u00e1n activando para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones?<\/strong><\/p>\n

Las pensiones venideras no est\u00e1n en riesgo. El sistema de pensiones es sostenible y as\u00ed lo indican los datos que tienen que ver, por ejemplo, con la ratio cotizante pensionista, que est\u00e1 en 2,46, la mejor cifra, si quitamos la burbuja inmobiliaria. Tambi\u00e9n estamos fortaleciendo nuestra hucha de las presiones, el fondo de reserva que va a terminar el a\u00f1o con 14.000 millones de euros. Por eso, las pensiones no est\u00e1n en riesgo, son sostenibles. Tambi\u00e9n hemos puesto en marcha reformas que permiten proteger a aquellos que tienen que anticipar su jubilaci\u00f3n, porque trabajan en sectores donde hay una incidencia importante de la siniestralidad o que son m\u00e1s duros y estamos dando la posibilidad de la voluntariedad. Es decir, que quien quiera compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n tenga otras f\u00f3rmulas m\u00e1s flexibles. Son reformas que nacen de la mesa del di\u00e1logo social, que \u2013aparte de seguir las recomendaciones del Pacto de Toledo\u2013 hace que sean m\u00e1s duraderas y acompa\u00f1en a la realidad de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Hace poco conoc\u00edamos el dato de 21,7 millones de afiliados a la Seguridad Social. \u00bfQu\u00e9 factores han contribuido a alcanzar esta alta cifra?<\/strong><\/p>\n

Algo que tiene mucha incidencia es la reforma laboral, que ha hecho que por fin calidad y cantidad en el empleo vayan de la mano. Estamos viendo c\u00f3mo crecen de manera importante las bases de cotizaci\u00f3n: m\u00e1s de un 25% y en los j\u00f3venes menores de 30, casi 9 puntos m\u00e1s que en el resto de colectivos. Que crezcan las bases de cotizaci\u00f3n significa que hay mejores salarios y eso, indudablemente, ser\u00e1n mejores pensiones. Todos los datos laborales que rodean al mercado de trabajo son consecuencia de una buena reforma laboral, fruto de un esfuerzo colectivo. Me gusta hablar de \u00e9xito de pa\u00eds y de un compromiso de trabajadores, empresas y aut\u00f3nomos que contribuyen a este \u00e9xito colectivo.<\/p>\n

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\u00abQue crezcan las bases de cotizaci\u00f3n significa que hay mejores salarios y eso, indudablemente, ser\u00e1n mejores pensiones\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pero, a pesar de las mejoras, el mercado laboral sigue siendo precario: Espa\u00f1a representa una de las mayores tasas de desempleo de Europa, existe sobre cualificaci\u00f3n de los trabajadores, el absentismo sigue creciendo. \u00bfC\u00f3mo se pueden revertir estos efectos?<\/strong><\/p>\n

En lo que tiene que ver a los datos comparativos, Espa\u00f1a est\u00e1 creciendo en empleo con una diferencia abismal en comparaci\u00f3n con otras potencias europeas: crece por encima del 8% cuando en Francia no llega al 2%. Espa\u00f1a est\u00e1 siendo un motor de crecimiento en Europa y estamos reduciendo la temporalidad y la precariedad a cifras hist\u00f3ricas. Somos muy conscientes de que tenemos camino por delante; por eso hay que seguir en esta l\u00ednea: incrementar el salario m\u00ednimo interprofesional [SMI] un 61% es un dato que fortalece nuestro mercado laboral, revalorizar las pensiones conforme a la ley, crear contratos indefinidos \u2013estamos creando del orden de 500.000 empleos cada a\u00f1o\u2013. Quiero hacer una menci\u00f3n especial a los trabajadores extranjeros. En momentos en los que hay quien intenta que la xenofobia y el racismo impregnen nuestra sociedad, vemos el aporte de los trabajadores extranjeros a nuestro mercado laboral con m\u00e1s de tres millones de afiliados, creciendo en sectores altamente cualificados pero tambi\u00e9n como aut\u00f3nomos o con m\u00e1s mujeres que nunca. Son buenos indicadores para el mercado laboral.<\/p>\n

La inmigraci\u00f3n es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los pa\u00edses, especialmente desarrollados. El Ministerio de Inclusi\u00f3n est\u00e1 trabajando en el Plan de Integraci\u00f3n y Convivencia Intercultural. \u00bfCu\u00e1les son los pilares fundamentales, los principios por los que se gu\u00eda dicho plan?<\/strong><\/p>\n

Este plan se sustenta en tres principios fundamentales: el de igualdad y no discriminaci\u00f3n, el de participaci\u00f3n de la ciudadan\u00eda y el de interculturalidad, porque la diversidad aporta y nos hace crecer como pa\u00eds. Estos son los principios claves de un plan que mira al conjunto de la sociedad como sujeto de derechos y deberes, donde es important\u00edsima la participaci\u00f3n y la implicaci\u00f3n de todas las personas. Tambi\u00e9n es importante desde la cogobernanza, porque no es un plan dirigido solamente por el Gobierno de Espa\u00f1a, sino que la participaci\u00f3n de comunidades aut\u00f3nomas y de entidades locales es fundamental para que llegue y permea toda la sociedad.<\/p>\n

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\u00abCualquier responsable p\u00fablico tiene la absoluta responsabilidad de cuidar el talento\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Menciona el talento. La integraci\u00f3n de talento de aquellos que vienen de fuera es una cuesti\u00f3n de justicia social y, adem\u00e1s, una estrategia de desarrollo y prosperidad. \u00bfCu\u00e1les son las claves de una integraci\u00f3n real y fruct\u00edfera?<\/strong><\/p>\n

El talento no conoce color de piel ni edad. Cualquier responsable p\u00fablico tiene la absoluta responsabilidad de cuidar el talento y eso es lo que estamos haciendo. Es muy importante en nuestra perspectiva de pol\u00edtica migratoria, que se ancla en el respeto a los derechos humanos y en el empleo como principal palanca. Desde el punto de vista del Ministerio, con ese plan pretendemos cuidar y proteger el talento venga de donde venga, porque no conoce ning\u00fan tipo de sesgo. Como mencionaba antes, somos muy conscientes de la parte del talento s\u00e9nior, de ese edadismo<\/a> al que tienen que hacer frente y que es una reivindicaci\u00f3n, siempre desde la voluntariedad; es decir, que alguien que quiera compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n o que quiera trabajar m\u00e1s all\u00e1 de la edad legal no lo haga por insuficiencia de pensi\u00f3n o porque no llega a final de mes, sino por una decisi\u00f3n personal y voluntaria de seguir aportando talento. Somos muy conscientes de que los trabajadores extranjeros son talento en s\u00ed mismo, no caben discriminaciones ni xenofobias. Adem\u00e1s, hemos medido y puesto cifras al impacto del racismo y la xenofobia en nuestro PIB.<\/p>\n

S\u00ed, hace poco le\u00eda unas declaraciones suyas: \u00abEl racismo y la xenofobia impactan con 17.000 millones de euros brutos en nuestro PIB\u00bb. Me parece un dato bastante gr\u00e1fico sobre el que me gustar\u00eda ahondar. \u00bfC\u00f3mo impactan en exactamente en nuestra econom\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Esto es un estudio de la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid que pone cifras a esa lastra. Son 17.000 millones de euros al a\u00f1o, 1.3 en el PIB. Podr\u00edamos diferenciarlos, por una parte, en torno a 12.000 millones que tienen que ver con la discriminaci\u00f3n laboral \u2013con esos salarios que dejan de percibir aquellos trabajadores extranjeros a los que se les pagan las n\u00f3minas por debajo\u2013 y, por otro lado, en torno a 5.000 millones relacionados con la discriminaci\u00f3n educativa \u2013estamos viendo tasas de abandono escolar que en nuestro pa\u00eds est\u00e1n en torno al 13% en los alumnos, pero que afectan 17 puntos m\u00e1s en el caso dos de los alumnos extranjeros\u2013.<\/p>\n

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\u00abLa principal palanca para la inclusi\u00f3n es el empleo y entiendo que para emprender un proyecto de vida es fundamental la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de \u00e9l\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00bfCu\u00e1les son los principales retos a los que se enfrentan los inmigrantes en nuestro pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n

La principal palanca para la inclusi\u00f3n es el empleo y entiendo que para emprender un proyecto de vida es fundamental la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de \u00e9l. As\u00ed que lo primero que tenemos que cuidar es que tengan esas opciones de acceder a un empleo de calidad. Pero tambi\u00e9n poner pie en pared contra el racismo<\/a> y la xenofobia frente a discursos que les hacen llegar mensajes de que quienes vienen a desarrollar un proyecto de vida en nuestro pa\u00eds no son bienvenidos.<\/p>\n

Mensajes que se escuchan mucho \u00faltimamente no solo en Espa\u00f1a, sino en Europa y otras partes del mundo. \u00bfDe qu\u00e9 manera se combaten? \u00bfC\u00f3mo se frena ese discurso?<\/strong><\/p>\n

Con compromiso ciudadano, porque esto es una tarea de todos que va desde nuestras calles hasta las redes sociales, pero fundamentalmente con datos, con informaci\u00f3n veraz, combatiendo los bulos y haciendo ver que esos discursos nos empobrecen social y econ\u00f3micamente. Espa\u00f1a y nuestro gobierno, nuestra sociedad ha tomado la decisi\u00f3n de ser un pa\u00eds abierto y pr\u00f3spero, no uno cerrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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