{"id":81193,"date":"2026-01-06T10:27:38","date_gmt":"2026-01-06T09:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=81193"},"modified":"2026-01-06T11:13:58","modified_gmt":"2026-01-06T10:13:58","slug":"cambiar-el-trabajo-para-cambiar-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=81193","title":{"rendered":"Cambiar el trabajo para cambiar el mundo"},"content":{"rendered":"
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Los j\u00f3venes dejan voluntariamente su empleo. Son los \u2018desertores\u2019 del mercado laboral.<\/h3>\n<\/div>\n<\/header>\n
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Cuatro de cada 10 j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z (los nacidos entre mediados de los a\u00f1os noventa y en la primera d\u00e9cada del siglo XXI) abandonan su empleo en menos de un a\u00f1o<\/a>. Los principales motivos son los salarios demasiado bajos, la falta de flexibilidad (muchos probaron el teletrabajo durante la pandemia de covid y sus secuelas) o tener valores no coincidentes con los de la empresa en la que trabajan. Estos j\u00f3venes \u00bfforman parte de lo que hace un lustro se denomin\u00f3, siguiendo la estrella de EE UU, la Gran Deserci\u00f3n<\/a>? \u00bfSon desertores <\/i>del mundo del trabajo? Este rechazo del trabajo \u00bfes el s\u00edntoma del fin de una era caracterizada por la esperanza de que el empleo permitiera realizar los sue\u00f1os de emancipaci\u00f3n, movilidad social o reconocimiento, o m\u00e1s sencillamente, de las dificultades de entrar en ese mercado en una coyuntura de profundos cambios, con una disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica (la inteligencia artificial) y, por consiguiente, caracterizado por la incertidumbre?<\/p>\n

Los datos citados al principio pertenecen a un estudio de la empresa de empleo temporal Ranstad (\u201cClaves laborales de la Generaci\u00f3n Z: visi\u00f3n a futuro y dinamismo\u201d), citados por este peri\u00f3dico. Conectan en buena parte con otros textos dedicados, al menos colateralmente, al mismo asunto. En un libro titulado \u00bfSue\u00f1an los nietos de Keynes con ovejas el\u00e9ctricas?<\/i>, los autores analizan qu\u00e9 resta de la c\u00e9lebre conferencia pronunciada por el economista de Cambridge hace casi un siglo, y titulada \u201cLas posibilidades econ\u00f3micas de nuestros nietos\u201d<\/a>. Sosten\u00eda Keynes en ella que el desempleo, pese a ser una calamidad, indica la transici\u00f3n hacia una necesidad decreciente del trabajo, y auguraba una era de la abundancia gracias al desarrollo tecnol\u00f3gico, en la que el trabajo ser\u00eda menos imperativo; esta transici\u00f3n no deber\u00eda interpretarse como una cat\u00e1strofe, sino como una oportunidad para la humanidad de reducir las horas de trabajo y mejorar la calidad de la vida. \u201cAhora\u201d, escribi\u00f3, \u201cdebemos prepararnos para un futuro donde el trabajo ocupa un lugar menos central que nunca (\u2026) y donde se potencian otras opciones existenciales\u201d.<\/p>\n

Una sindicalista americana ha dicho que durante m\u00e1s de medio siglo las empresas convencieron a los ciudadanos de que deb\u00edan considerarse afortunados por tener un trabajo; durante los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os habr\u00e1 que mostrar a los directivos que deben considerarse afortunados si los asalariados aceptan trabajar para ellos. Lo dijo en el contexto de la Gran Deserci\u00f3n. Record\u00e9mosla: en EE UU, sobre todo, se dio un fen\u00f3meno marcado por la multiplicaci\u00f3n de bajas voluntarias en el mundo laboral; en 2021 renunciaron voluntariamente 48 millones de trabajadores, 50 millones en 2022 y 44 millones en 2023, cuando The New York Times <\/i>titul\u00f3 que la Gran Deserci\u00f3n hab\u00eda terminado<\/a>. Pero desde entonces, conviven en muchos pa\u00edses el paro y la escasez de personal.<\/p>\n

Los desertores <\/i>forman parte de un fen\u00f3meno profundamente estratificado. No todo el mundo puede, aunque quiera, abandonar su puesto de trabajo en busca de nuevas rutas vitales. Para ello deben disponer de alg\u00fan dinero, ahorros, pertenecer a buenas familias o saber que m\u00e1s temprano que tarde van a heredar. La Gran Deserci\u00f3n, ha escrito la soci\u00f3loga italiana Francesca Coin (La Gran Deserci\u00f3n<\/i>, editorial Tercero Incluido<\/a>), puede considerarse un laboratorio antropol\u00f3gico nacido en el seno de una especie de crisis existencial. Los chavales que dejan voluntariamente un empleo han conseguido poner en el punto de mira el mundo del trabajo e incluir en el orden del d\u00eda un debate aplazado durante mucho tiempo. Para la generaci\u00f3n Z, el modelo de sacrificio ya no funciona; lo que era un camino tradicional para las generaciones pasadas \u2014ir a la universidad, graduarse, un m\u00e1ster, conseguir un empleo y hacer una carrera\u2014 no tiene certezas.<\/p>\n

A ellos se les unen los que pretenden jubilarse antes de tiempo<\/a>, los que han encontrado la forma de llegar a fin de mes sin permanecer en puestos de trabajo que aborrecen, o los que no quieren volver a trabajar con bajos salarios. Es una cuesti\u00f3n atravesada por la clase social a la que se pertenece.<\/p>\n

Joaqu\u00edn Estefan\u00eda<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Un grupo de j\u00f3venes trabajando, en una fotograf\u00eda de 2017.Pressmaster ( GETTY IMAGES )<\/span><\/p>\n

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