{"id":81492,"date":"2026-01-26T08:42:34","date_gmt":"2026-01-26T07:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=81492"},"modified":"2026-01-23T19:24:13","modified_gmt":"2026-01-23T18:24:13","slug":"miles-de-trabajadores-conoceran-el-sueldo-de-sus-companeros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=81492","title":{"rendered":"Miles de trabajadores conocer\u00e1n el sueldo de sus compa\u00f1eros"},"content":{"rendered":"<header class=\"c-detail__top\">\n<div class=\"c-detail__header\">\n<h3 class=\"c-detail__title\" style=\"text-align: justify;\">Miles de trabajadores conocer\u00e1n el sueldo de sus compa\u00f1eros a partir de junio gracias a la nueva ley de transparencia salarial<\/h3>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"c-detail__content\">\n<div class=\"c-detail__media\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0La normativa obliga a publicar rangos salariales en ofertas de empleo, proh\u00edbe preguntar por sueldos anteriores, y permite a los empleados solicitar datos salariales.<\/div>\n<div class=\"c-detail__epigraph trk-relacionada-bolos\" style=\"text-align: justify;\">\n<ul class=\"c-detail__subtitle\">\n<li><strong><a class=\"c-detail__subtitle__txt\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es tu salario actual? La pregunta prohibida que no podr\u00e1n hacerte en una entrevista\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/cual-salario-actual-pregunta-prohibida-no-podran-hacerte-entrevista-1444322\" rel=\"\">\u00bfCu\u00e1l es tu salario actual? La pregunta prohibida que no podr\u00e1n hacerte en una entrevista<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"c-detail__body\">\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">En junio de 2026<b> <\/b>empieza a aplicarse de forma efectiva en Espa\u00f1a la <b>Directiva (UE) 2023\/970 de transparencia retributiva<\/b>, lo que a\u00f1ade obligaciones nuevas sobre la <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/fecha-conoceras-cuanto-obran-companeros-trabajo-1400345\">informaci\u00f3n salarial <\/a>que ya existe. No todo entra a la vez. Mientras que algunas obligaciones ser\u00e1n inmediatas para todas las empresas, otras se desplegar\u00e1n de forma escalonada seg\u00fan el tama\u00f1o.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Hoy ya existe <b>registro retributivo y auditor\u00eda<\/b>\u00a0para muchas empresas espa\u00f1olas, pero en general con un enfoque interno y de control. A <b>partir del 7 de junio <\/b>a esta capa se a\u00f1ade\u00a0<a title=\"Adi\u00f3s al secreto salarial: esta es la fecha en la que Europa har\u00e1 p\u00fablicos todos los sueldos\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/economia\/adios-secreto-salarial-fecha-europa-hara-publicos-todos-sueldos-1402843\">la nueva directiva europea de transparencia salarial<\/a>,\u00a0con nuevas obligaciones para las empresas tanto <a title=\"   \u00bfCu\u00e1l es tu salario actual? La pregunta prohibida que no podr\u00e1n hacerte en una entrevista\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/cual-salario-actual-pregunta-prohibida-no-podran-hacerte-entrevista-1444322\">en procesos de selecci\u00f3n <\/a>como en la informaci\u00f3n retributiva a la plantilla.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">El objetivo de ello es avanzar en la\u00a0igualdad retributiva entre hombres y mujeres, obligando a las empresas a publicar rangos salariales en ofertas de empleo, <b>prohibiendo preguntar por salarios previos, y permitiendo a los empleados solicitar datos salariales<\/b> desglosados por g\u00e9nero.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"c-paragraph__title\" style=\"text-align: justify;\">Reducir la b<b>recha salarial<\/b><\/h2>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">La<a title=\" Detr\u00e1s de todo hombre, hay una gran... brecha oculta: la &quot;realidad inquietante&quot; detr\u00e1s de la desigualdad salarial de las mujeres\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/economia\/detras-todo-hombre-hay-gran-brecha-oculta-realidad-inquietante-detras-desigualdad-salarial-mujeres-1446495\"> brecha salarial por razones de g\u00e9nero<\/a> sigue siendo un desaf\u00edo persistente tanto en Espa\u00f1a como en el conjunto de la Uni\u00f3n Europea, pese a d\u00e9cadas de avances en legislaci\u00f3n laboral y pol\u00edticas de igualdad.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan los datos m\u00e1s recientes de Eurostat, las mujeres en la UE cobran de media alrededor de un <b>12,7 % menos que los hombres por hora trabajada<\/b>, una diferencia que en Espa\u00f1a se sit\u00faa en torno al\u00a0<b>11\u201312%<\/b>\u00a0cuando se ajustan los datos por factores como edad, experiencia o tipo de contrato.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Esto a su vez, tiene su reflejo en \u00a0la\u00a0<a title=\"El complemento de pensi\u00f3n que aumentar\u00e1 un 10% en 2025\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/finanzas-personales\/complemento-pension-aumentara-10-2025-1406291\">brecha de las pensiones<\/a>, que en la UE se sit\u00faa en torno al 26,1%. Es decir, que <b>ellas tienen de media una pensi\u00f3n un 26,1% m\u00e1s baja que ellos<\/b>.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">La llegada de la <b>nueva ley de transparencia salarial<\/b> en Espa\u00f1a pretende arrojar luz sobre pr\u00e1cticas retributivas que tradicionalmente han sido opacas.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, la norma permitir\u00e1 a los empleados solicitar informaci\u00f3n sobre los criterios y datos salariales en sus empresas, lo que podr\u00eda revelar <b>diferencias injustificadas entre trabajadores y trabajadoras<\/b> que desempe\u00f1an funciones equivalentes.\u00a0<\/p>\n<div class=\"c-related trk-relacionada-caja\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"c-related__content\">\n<h3><span class=\"c-related__title\"><a class=\"c-related__title__link\" title=\"Brecha salarial en las empresas en Espa\u00f1a: los altos directivos ganan 111 veces m\u00e1s que la n\u00f3mina media\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/economia\/brecha-salarial-las-empresas-espana-los-altos-directivos-ganan-111-veces-mas-que-nomina-media_6911427_0.html\" rel=\"\">Brecha salarial en las empresas en Espa\u00f1a: los altos directivos ganan 111 veces m\u00e1s que la n\u00f3mina media<\/a><\/span><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">En este sentido, la visibilidad de los sueldos puede incentivar a las empresas a revisar sus pol\u00edticas internas, reducir discrecionalidades retributivas y promover una gesti\u00f3n m\u00e1s equitativa de carreras y promociones.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Esto se debe a que con la nueva normativa se refuerza la obligaci\u00f3n de <b>informar sobre la brecha retributiva de g\u00e9nero<\/b>\u00a0(media y mediana, por categor\u00edas, variables, cuartiles, etc.), especialmente para empresas medianas y grandes.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Asimismo, cuando exista una <b>diferencia superior al 5%<\/b>\u00a0entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor, no justificada por criterios objetivos, la empresa deber\u00e1 realizar una\u00a0<b>evaluaci\u00f3n retributiva conjunta<\/b>\u00a0con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras y adoptar medidas correctoras.<\/p>\n<h2 class=\"c-paragraph__title\" style=\"text-align: justify;\">Transparencia salarial desde el primer contacto<\/h2>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Una de las transformaciones m\u00e1s visibles ser\u00e1 en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Con la nueva normativa, las empresas deber\u00e1n informar a los aspirantes sobre la <b>retribuci\u00f3n inicial o, al menos, el rango salarial previsto para el puesto<\/b> desde el inicio del proceso, ya sea en la oferta de empleo o antes de la primera entrevista.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, quedar\u00e1\u00a0<b>prohibido preguntar a los candidatos acerca de sus salarios anteriores<\/b>, una pr\u00e1ctica que la UE considera que puede perpetuar desigualdades salariales a lo largo de toda la carrera profesional.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Este cambio no solo aporta claridad para los candidatos, sino que tambi\u00e9n elimina una palanca hist\u00f3rica de negociaci\u00f3n desigual. Conocer el rango salarial por adelantado puede permitir a los aspirantes <b>tomar decisiones mejor fundamentadas <\/b>y <a title=\"  Un experto en negociar salarios revela sus claves para conseguir que te suban el sueldo: &quot;El camino m\u00e1s r\u00e1pido hacia un salario bajo es no pedir m\u00e1s&quot;\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/economia\/experto-negociar-salarios-revela-claves-conseguir-te-suban-sueldo-camino-rapido-salario-no-pedir-1479366\">negociar en condiciones m\u00e1s equitativas<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"c-paragraph__title\" style=\"text-align: justify;\">Derecho a saber lo que cobran tus compa\u00f1eros<\/h2>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Una vez dentro de la empresa, las personas trabajadoras tambi\u00e9n obtendr\u00e1n nuevos derechos de acceso a informaci\u00f3n salarial.\u00a0<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">En concreto, podr\u00e1n solicitar datos sobre los <b>niveles retributivos medios de empleados que desempe\u00f1en el mismo trabajo o uno de igual valor<\/b>, desglosados por g\u00e9nero, as\u00ed como los\u00a0criterios utilizados para determinar esos salarios y la progresi\u00f3n profesional. Estos criterios deben ser\u00a0objetivos y neutrales desde el punto de vista de g\u00e9nero, lo que obliga a las empresas a documentar y justificar sus pol\u00edticas salariales de forma clara.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Este derecho de acceso va acompa\u00f1ado de nuevas obligaciones de informes internos y externos. Las empresas con m\u00e1s de 250 empleados tendr\u00e1n que presentar <b>informes anuales sobre su brecha salarial de g\u00e9nero<\/b> a las autoridades competentes. Para organizaciones intermedias (entre 150 y 249 empleados) y medianas (100-149), este <i>reporting<\/i> ser\u00e1 obligatorio cada tres a\u00f1os despu\u00e9s de los plazos de implementaci\u00f3n establecidos por cada pa\u00eds miembro, aunque ya deben respetar los derechos de transparencia individuales.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, estos cambios est\u00e1n llamados a <b>transformar la cultura empresarial<\/b>. Las organizaciones tendr\u00e1n que revisar sus procesos de Recursos Humanos, documentaci\u00f3n de roles y criterios de promoci\u00f3n, y muchas se ver\u00e1n forzadas a replantear su estrategia de remuneraci\u00f3n para evitar riesgos legales, conflictos internos o sanciones.<\/p>\n<p class=\"c-paragraph\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0Seg\u00fan algunas estimaciones, las <b>multas por incumplimiento <\/b>pueden llegar a cifras significativas, reflejando la importancia del cumplimiento normativo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/autor\/cristina-fernandez-esteban\/\"><strong>Cristina Fern\u00e1ndez Esteban<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span class=\"c-detail__media__credit\">FOTO: Yolanda D\u00edaz, ministra de Trabajo y Economi\u0301a Social.<span class=\"c-detail__media__signature\">Europa Press<\/span><\/span><\/p>\n<p>https:\/\/www.businessinsider.es\/economia\/miles-trabajadores-conoceran-sueldo-companeros-partir-junio-gracias-nueva-ley-transparencia-salarial_6919833_0.html?utm_source=firefox-newtab-es-es<\/p>\n<div class=\"c-detail__data\">\n<div class=\"c-detail__info\">\n<div class=\"c-detail__links c-detail__author\">\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miles de trabajadores conocer\u00e1n el sueldo de sus compa\u00f1eros a partir de junio gracias a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":81493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,44,6937],"tags":[],"class_list":["post-81492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-noticias-de-hoy","category-sociedad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/690c939127b1d.r_d.1381-807-4709.webp?fit=1280%2C720&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=81492"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81494,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/81492\/revisions\/81494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/81493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=81492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=81492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=81492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}