Es uno de los caballos de batalla de cualquier empresa… y de la sociedad en general. El absentismo laboral lleva una d\u00e9cada creciendo en Espa\u00f1a y ya ronda el 5,3% de los asalariados. Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), est\u00e1 ahora mismo en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. \u00bfCu\u00e1les son hoy en d\u00eda las principales razones para no poder trabajar? Los motivos por los que una persona se aparta del mundo laboral son una excelente radiograf\u00eda sociol\u00f3gica y son estos…<\/span><\/p>\n Sergi Macip, profesor de los Estudios de Psicolog\u00eda y Ciencias de la Educaci\u00f3n de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), explica que \u00abla incapacidad temporal \u2013es decir, baja por motivos de salud\u2013 representa el 80% de todo el absentismo, muy por encima de los permisos, las paradas t\u00e9cnicas \u2013por ‘culpa’ de ajustes en la empresa\u2013 o la maternidad y paternidad\u00bb. La influencia de ese \u00faltimo factor ha ca\u00eddo un 5,5% en los \u00edndices en los \u00faltimos a\u00f1os, un porcentaje similar al de las paradas t\u00e9cnicas. Por su parte, los permisos remunerados (para ir al m\u00e9dico o emergencias, por ejemplo), tambi\u00e9n han bajado un 1,2%. As\u00ed que lo que se ha disparado claramente son los parones achacables a nuestros problemas f\u00edsicos o mentales, que han pasado de suponer el 63% de las horas efectivas no trabajadas al 78,2%.<\/p>\n La salud es lo que, principalmente, nos aparta del trabajo. \u00bfAchaques de la edad? \u00bfTareas especialmente duras? \u00bfQu\u00e9 nos deja tocados? Seg\u00fan un estudio reciente del Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas, no hay grandes diferencias en cuanto a cantidad de bajas entre los sectores productivos, no se ve una relaci\u00f3n directa con la penosidad o precariedad del tajo y, adem\u00e1s, no hay un grupo de edad especialmente ‘bajero’. \u00abLos mayores acumulan m\u00e1s d\u00edas de incapacidad, s\u00ed, pero los j\u00f3venes piden m\u00e1s bajas cortas\u00bb, apunta el profesor de la UOC.<\/p>\n Aunque las incapacidades temporales est\u00e1n subiendo en general \u2013tambi\u00e9n las que tienen que ver con patolog\u00edas graves, como el c\u00e1ncer o enfermedades cardiovasculares\u2013, \u00abhay un fuerte incremento de las que son dif\u00edciles de objetivar\u00bb. Sergi Macip pone dos ejemplos: dolores focalizados, como lumbalgias o cefaleas, y sobre todo, \u00abproblemas de salud mental, que se han incrementado un 87%\u00bb.<\/p>\n En las bajas de car\u00e1cter psicol\u00f3gico influye que \u00abhay una mayor sensibilizaci\u00f3n social… y una menor tolerancia a la frustraci\u00f3n\u00bb, apunta el experto en Psicolog\u00eda del trabajo y las organizaciones. Es una obviedad que esa fuerte subida no deja de ser un reflejo de una sociedad donde los problemas de salud mental est\u00e1n saturando las consultas. Los \u00edndices de soledad se vienen duplicando, al igual que la depresi\u00f3n y la ansiedad, afirma la experta Gabriella Rosen Kellerman, autora de ‘Felicidad laboral ya’ (Ed. C\u00fapula). Da tambi\u00e9n otro dato curioso en esa obra: el 61% de los empleados a jornada completa sostiene que el trabajo ha hecho que enfermen debido, sobre todo, a la inestabilidad del puesto y la sensaci\u00f3n de inseguridad.<\/p>\n Lo que s\u00ed han constatado los expertos es que cuando no es posible modificar la hora de entrada o salida del trabajo, el n\u00famero de bajas es algo mayor. Tambi\u00e9n cuando se tienen a cargo a personas mayores dependientes o cuando no se dispone de alg\u00fan d\u00eda libre entre semana.<\/p>\n \u00abOtro factor son los repetidores, pacientes de m\u00faltiples procesos que suman bajas de diferente tipolog\u00eda en un a\u00f1o\u00bb, apunta Macip. \u00abEso puede deberse a deficiencias en el proceso de curaci\u00f3n, diagn\u00f3sticos err\u00f3neos y problemas de clima laboral\u00bb, se\u00f1ala. Pero en ese \u00faltimo caso influye tambi\u00e9n el margen de tolerancia de cada cual, claro. De cualquier modo, el bienestar laboral es una de las mejores vacunas para reducir al m\u00ednimo el absentismo. Seg\u00fan detalla Meik Wiking en ‘Hygge work’, el 70% de los empleados querr\u00edan que sus responsables hagan m\u00e1s por su bienestar laboral. El mismo autor defiende que un jefe t\u00f3xico influye tanto o m\u00e1s que la pareja en la salud mental.<\/p>\n\n
Los hijos ‘pesan’ menos<\/h4>\n<\/header>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Ni cosa de la edad ni de condiciones penosas<\/h4>\n<\/header>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Lumbalgias y cefaleas<\/h4>\n<\/header>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Flexibilidad y mayores<\/h4>\n<\/header>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Los ‘repetidores’<\/h4>\n<\/header>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n