{"id":82004,"date":"2026-02-13T10:21:50","date_gmt":"2026-02-13T09:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82004"},"modified":"2026-02-12T13:33:13","modified_gmt":"2026-02-12T12:33:13","slug":"82004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82004","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n anticipada: c\u00f3mo funciona y cu\u00e1nto penaliza el retirarse antes de tiempo"},"content":{"rendered":"
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En funci\u00f3n del tiempo cotizado, es posible adelantar el retiro de forma voluntaria a los 63 a\u00f1os, pero hay otras casu\u00edsticas que permiten jubilarse a\u00fan m\u00e1s joven<\/h3>\n<\/div>\n
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\u00bfEs posible jubilarse antes de tiempo? Es la pregunta del mill\u00f3n que se hacen muchos trabajadores. La respuesta es s\u00ed, pero es una decisi\u00f3n que conviene sopesar con mucho cuidado (y con una calculadora al lado). Entre las cuestiones a tener siempre en mente, una prioritaria es hacerse una idea de cu\u00e1nto va a ser la pensi\u00f3n a cobrar<\/a>. Otra es ser consciente de cu\u00e1nto tiempo se ha cotizado (para saber a qu\u00e9 edad legal es posible jubilarse, si a los 65 a\u00f1os, o m\u00e1s adelante). Si se cumplen los requisitos necesarios, un trabajador puede adelantar su retiro a los 63 a\u00f1os, a los 61 a\u00f1os, o, incluso, antes. Pero tiene un precio: una pensi\u00f3n m\u00e1s reducida.<\/p>\n

Como consecuencia de la reforma del sistema de pensiones aprobada en 2011 por el Gobierno de Jos\u00e9 Luis Rodr\u00edguez Zapatero, a\u00f1o a a\u00f1o, la edad legal de jubilaci\u00f3n se ha ido retrasando de forma paulatina en funci\u00f3n de si se ha cotizado un determinado tiempo o no. En 2027, cuando esa reforma est\u00e9 completamente implementada, la edad de jubilaci\u00f3n legal en Espa\u00f1a ser\u00e1 de 67 a\u00f1os para los que hayan cotizado menos de 38 a\u00f1os y 6 meses. Si se ha cotizado m\u00e1s de ese tiempo (que implica haber trabajado de forma continua desde los 26 a\u00f1os), la edad legal seguir\u00eda siendo a los 65 a\u00f1os. Este 2026, la edad legal de jubilaci\u00f3n si no se superan los 38 a\u00f1os y 3 meses de tiempo cotizado es a los 66 a\u00f1os y 10 meses, si se supera ese periodo de cotizaci\u00f3n, es a los 65 a\u00f1os.<\/p>\n

Ahora bien, tanto si no se llega al tiempo l\u00edmite que permite adelantar el retiro como si se supera, la jubilaci\u00f3n se puede acelerar. Hay varias formas de jubilarse antes de la edad legal establecida, aunque, por lo general, son cuatro: un acuerdo de prejubilaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda para la que se trabaja, solicitar la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria, poder invocar la conocida como jubilaci\u00f3n anticipada no voluntaria, o bien, acogerse a alguna de las excepciones que contempla la normativa.<\/p>\n

\u00bfEs lo mismo la prejubilaci\u00f3n que la anticipada?<\/h3>\n

No. A efectos de la persona retirada, las dos cosas son muy parecidas, pero la primera, la prejubilaci\u00f3n, lejos de ser un derecho, es una negociaci\u00f3n con la empresa para la que se trabaja que supone un desembolso para la compa\u00f1\u00eda. En este sentido, se parece m\u00e1s a un despido pactado, y por ese motivo solo se ofrece a trabajadores con una elevada antig\u00fcedad. As\u00ed, y por acuerdo entre las dos partes, la compa\u00f1\u00eda deja de pagar el sueldo mensual y, a cambio, asume un abono mensual m\u00e1s bajo y se hace cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta la edad legal de retiro.<\/p>\n

Un ejemplo. En el caso de Telef\u00f3nica, en su \u00faltimo plan de salidas pact\u00f3 una reducci\u00f3n de plantilla que estim\u00f3 en unos 5.500 empleados<\/a>. Para incentivar salidas voluntarias, la teleco ofreci\u00f3 un plan de prejubilaciones<\/a> que contempla que los nacidos entre 1969 y 1971 que se ofrezcan a salir recibir\u00e1n el 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% posteriormente. Para el tramo de 1965 a 1968, la renta ser\u00e1 del 62% hasta los 63 a\u00f1os y del 34% despu\u00e9s; mientras que para los nacidos en 1964 o antes, los porcentajes ser\u00e1n del 52% y 35%, respectivamente. El empleado deja de trabajar, pero es la empresa la que paga y la que decide cu\u00e1nto cobrar\u00e1 v\u00eda negociaci\u00f3n.<\/p>\n

A diferencia de ese papel fundamental que juega la negociaci\u00f3n con la empresa en la prejubilaci\u00f3n, en cambio, en la jubilaci\u00f3n anticipada es la Seguridad Social la que asume el pago porque ya se est\u00e1 retirado de forma oficial y todos los trabajadores en activo tienen derecho a acogerse a ella cuando se cumplen los requisitos.<\/p>\n

Dentro de la jubilaci\u00f3n anticipada hay a su vez dos categor\u00edas: la voluntaria y la involuntaria o no voluntaria. Cada una tiene sus propias caracter\u00edsticas y requisitos, pero ambas implican una penalizaci\u00f3n en la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n que se percibir\u00e1 durante toda la jubilaci\u00f3n y siguen el mismo proceso de solicitud. La parte mollar es que a cambio de jubilarse antes, se cobrar\u00e1 menos pensi\u00f3n durante el resto de vida.<\/p>\n

\"Jubilarse<\/span>
Bel\u00e9n Trincado Aznar<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria<\/h3>\n

En el caso de la voluntaria, el propio trabajador es el que estando en activo pide retirarse antes de tiempo. No necesita aprobaci\u00f3n de su empresa y esto permite adelantar dos a\u00f1os como m\u00e1ximo la edad que legalmente corresponder\u00eda. Para poder pedirla, es necesario haber cotizado durante al menos 35 a\u00f1os, pero tiene penalizaciones en forma de una menor pensi\u00f3n. Eso depende de con cu\u00e1nta anticipaci\u00f3n se solicite y del tiempo cotizado. L\u00f3gicamente, jubilarse antes penaliza y haber cotizado menos tiempo, tambi\u00e9n.<\/p>\n

Un ejemplo. Hay un trabajador que ha cotizado durante 36 a\u00f1os y decide solicitar la anticipada voluntaria. La pide tan pronto como le es posible, es decir, a falta de dos a\u00f1os para su edad legal de jubilaci\u00f3n. Este trabajador percibir\u00e1 un 21% menos de lo que le corresponder\u00eda de haber esperado dos a\u00f1os m\u00e1s a jubilarse, ya que las penalizaciones est\u00e1n dise\u00f1adas para ser especialmente severas al principio. Si este mismo trabajador espera solo cinco meses m\u00e1s y decide solicitar la anticipada a falta de 19 meses para la edad de jubilaci\u00f3n que le corresponder\u00eda, la penalizaci\u00f3n ser\u00eda del 9,78%. En el siguiente gr\u00e1fico, se aprecia c\u00f3mo var\u00edan las distintas penalizaciones en funci\u00f3n del tiempo cotizado y de c\u00f3mo de antes se pida.<\/p>\n

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La jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria tiene los siguientes porcentajes de penalizaci\u00f3n sobre la pensi\u00f3n<\/h3>\n

Tiempo cotizado y % de reducci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n

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Tabla con 5 columnas y 24 filas.<\/caption>\n
Meses que se adelanta la jubilaci\u00f3n<\/span><\/th>\nMenos de 38 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\nMenos de 41 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\nMenos de 44 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\n44 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
24<\/th>\n21,00%<\/td>\n19,00%<\/td>\n17,00%<\/td>\n13,00%<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/th>\n17,60%<\/td>\n16,50%<\/td>\n15,00%<\/td>\n12,00%<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/th>\n14,65%<\/td>\n14,00%<\/td>\n13,33%<\/td>\n11,00%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/th>\n12,57%<\/td>\n12,00%<\/td>\n11,43%<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/th>\n11,00%<\/td>\n10,00%<\/td>\n10,00%<\/td>\n9,20%<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/th>\n9,78%<\/td>\n9,33%<\/td>\n8,89%<\/td>\n8,40%<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/th>\n8,80%<\/td>\n8,40%<\/td>\n8,00%<\/td>\n7,60%<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/th>\n8,00%<\/td>\n7,64%<\/td>\n7,27%<\/td>\n6,91%<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/th>\n7,33%<\/td>\n7,00%<\/td>\n6,67%<\/td>\n6,33%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/th>\n6,77%<\/td>\n6,46%<\/td>\n6,15%<\/td>\n5,85%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/th>\n6,29%<\/td>\n6,00%<\/td>\n5,71%<\/td>\n5,43%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/th>\n5,87%<\/td>\n5,60%<\/td>\n5,33%<\/td>\n5,07%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/th>\n5,50%<\/td>\n5,25%<\/td>\n5,00%<\/td>\n4,75%<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/th>\n5,18%<\/td>\n4,94%<\/td>\n4,71%<\/td>\n4,47%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/th>\n4,80%<\/td>\n4,67%<\/td>\n4,44%<\/td>\n4,22%<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/th>\n4,63%<\/td>\n4,42%<\/td>\n4,21%<\/td>\n4,00%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/th>\n4,40%<\/td>\n4,20%<\/td>\n4,00%<\/td>\n3,80%<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/th>\n4,19%<\/td>\n4,00%<\/td>\n3,81%<\/td>\n3,62%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/th>\n4,00%<\/td>\n3,82%<\/td>\n3,64%<\/td>\n3,45%<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/th>\n3,83%<\/td>\n3,65%<\/td>\n3,48%<\/td>\n3,30%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/th>\n3,67%<\/td>\n3,50%<\/td>\n3,33%<\/td>\n3,17%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/th>\n3,52%<\/td>\n3,36%<\/td>\n3,20%<\/td>\n3,04%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/th>\n3,38%<\/td>\n3,23%<\/td>\n3,08%<\/td>\n2,92%<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/th>\n3,26%<\/td>\n3,11%<\/td>\n2,96%<\/td>\n2,81%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Al igual que a la hora de calcular la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n, el tiempo cotizado es una variable muy importante para saber cu\u00e1nto se puede anticipar el retiro. El trabajador del ejemplo anterior, al haber cotizado 36 a\u00f1os, deber\u00eda en teor\u00eda esperar a cumplir 66 a\u00f1os y 10 meses para jubilarse, teniendo la posibilidad de adelantarlo como mucho a los 64 a\u00f1os y 10 meses a coste de soportar una penalizaci\u00f3n del 21% en la pensi\u00f3n que en teor\u00eda tendr\u00eda derecho a percibir de esperar a la edad legal. Si ese mismo trabajador hubiera cotizado m\u00e1s de 38 a\u00f1os y 3 meses, su edad legal de jubilaci\u00f3n ser\u00edan los 65 a\u00f1os, y entonces tendr\u00eda el potencial de jubilarse a los 63 a\u00f1os si asume la penalizaci\u00f3n m\u00e1xima del 21% en su pensi\u00f3n. Tiempo, dinero, poder dejar de trabajar… Al pedir la jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria todo debe ponerse en una balanza que, en funci\u00f3n de qu\u00e9 se valore m\u00e1s, terminar\u00e1 por decantarse de un lado u otro.<\/p>\n

Jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria<\/h3>\n

La anticipada involuntaria es un tipo de jubilaci\u00f3n que se puede pedir en caso de quedarse en paro cuando se est\u00e1 cerca de la edad legal de retiro. A trav\u00e9s de ella, es posible jubilarse hasta cuatro a\u00f1os antes de la edad legal que corresponder\u00eda. Esto implica, en el caso de tener una vida laboral con un periodo de cotizaci\u00f3n de m\u00e1s de 38 a\u00f1os y 3 meses al cumplir 61 a\u00f1os, poder jubilarse en ese momento.<\/p>\n

Para acogerse a ella es necesario haber cotizado como m\u00ednimo 33 a\u00f1os y, al menos, que dos de esos a\u00f1os cotizados se encuadren dentro de los \u00faltimos 15 a\u00f1os de vida laboral antes de pedirla. Es necesario haber cobrado el paro durante al menos seis meses antes de solicitarla y la Seguridad Social permite aplicarla solo en el caso de haber sido despedido por causas legales.<\/p>\n

Dentro de las causas legales se encuentran el haber sido afectado por un ERE, haber sido objeto de despido objetivo (es decir, por causas ajenas al empleado) o una extinci\u00f3n del contrato por resoluci\u00f3n judicial (por un incumplimiento grave del contrato por parte del empleador que ha sido reconocido por un juez). Tambi\u00e9n haber perdido el puesto por muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad del empresario individual que era empleador o despu\u00e9s de una terminaci\u00f3n del contrato por una causa de fuerza mayor (por ejemplo, un incendio o una inundaci\u00f3n).<\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera causa legal la extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador, pero solo si ha sido por causas de movilidad geogr\u00e1fica, por una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo o por incumplimientos del empresario. Adem\u00e1s, la extinci\u00f3n del contrato por voluntad de la trabajadora por ser v\u00edctima de la violencia de g\u00e9nero o violencia sexual da de igual forma pie a acogerse a este tipo de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

De nuevo, siguiendo la misma l\u00f3gica que en el caso de la voluntaria, la penalizaci\u00f3n es mayor cu\u00e1nto antes se solicita. Tambi\u00e9n, si se ha cotizado menos. En el siguiente gr\u00e1fico, se desglosa en detalle el porcentaje de reducci\u00f3n que se aplica a la pensi\u00f3n.<\/p>\n

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Para la jubilaci\u00f3n anticipada no voluntaria se aplican estos porcentajes de penalizaci\u00f3n<\/h3>\n

Tiempo cotizado y % de reducci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n

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\u00a0<\/caption>\n
Meses que se adelanta la jubilaci\u00f3n<\/span><\/th>\nMenos de 38 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\nMenos de 41 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\nMenos de 44 a\u00f1os y 6 meses<\/span><\/th>\n44 a\u00f1os y 6 meses o m\u00e1s<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
48<\/th>\n30,00%<\/td>\n28,00%<\/td>\n26,00%<\/td>\n24,00%<\/td>\n<\/tr>\n
47<\/th>\n29,38%<\/td>\n27,42%<\/td>\n25,46%<\/td>\n23,50%<\/td>\n<\/tr>\n
46<\/th>\n28,75%<\/td>\n26,83%<\/td>\n24,92%<\/td>\n23,00%<\/td>\n<\/tr>\n
45<\/th>\n28,13%<\/td>\n26,25%<\/td>\n24,38%<\/td>\n22,50%<\/td>\n<\/tr>\n
44<\/th>\n27,50%<\/td>\n25,67%<\/td>\n23,83%<\/td>\n22,00%<\/td>\n<\/tr>\n
43<\/th>\n26,88%<\/td>\n25,08%<\/td>\n23,29%<\/td>\n21,50%<\/td>\n<\/tr>\n
42<\/th>\n26,25%<\/td>\n24,50%<\/td>\n22,75%<\/td>\n21,00%<\/td>\n<\/tr>\n
41<\/th>\n25,63%<\/td>\n23,92%<\/td>\n22,21%<\/td>\n20,50%<\/td>\n<\/tr>\n
40<\/th>\n25,00%<\/td>\n23,33%<\/td>\n21,67%<\/td>\n20,00%<\/td>\n<\/tr>\n
39<\/th>\n24,38%<\/td>\n22,75%<\/td>\n21,13%<\/td>\n19,50%<\/td>\n<\/tr>\n
38<\/th>\n23,75%<\/td>\n22,17%<\/td>\n20,58%<\/td>\n19,00%<\/td>\n<\/tr>\n
37<\/th>\n23,13%<\/td>\n21,58%<\/td>\n20,04%<\/td>\n18,50%<\/td>\n<\/tr>\n
36<\/th>\n22,50%<\/td>\n21,00%<\/td>\n19,50%<\/td>\n18,00%<\/td>\n<\/tr>\n
35<\/th>\n21,88%<\/td>\n20,42%<\/td>\n18,96%<\/td>\n17,50%<\/td>\n<\/tr>\n
34<\/th>\n21,25%<\/td>\n19,83%<\/td>\n18,42%<\/td>\n17,00%<\/td>\n<\/tr>\n
33<\/th>\n20,63%<\/td>\n19,25%<\/td>\n17,88%<\/td>\n16,50%<\/td>\n<\/tr>\n
32<\/th>\n20,00%<\/td>\n18,67%<\/td>\n17,33%<\/td>\n16,00%<\/td>\n<\/tr>\n
31<\/th>\n19,38%<\/td>\n18,08%<\/td>\n16,79%<\/td>\n15,50%<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/th>\n18,75%<\/td>\n17,50%<\/td>\n16,25%<\/td>\n15,00%<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/th>\n18,13%<\/td>\n16,92%<\/td>\n15,71%<\/td>\n14,50%<\/td>\n<\/tr>\n
28<\/th>\n17,50%<\/td>\n16,33%<\/td>\n15,17%<\/td>\n14,00%<\/td>\n<\/tr>\n
27<\/th>\n16,88%<\/td>\n15,75%<\/td>\n14,63%<\/td>\n13,50%<\/td>\n<\/tr>\n
26<\/th>\n16,25%<\/td>\n15,17%<\/td>\n14,08%<\/td>\n13,00%<\/td>\n<\/tr>\n
25<\/th>\n15,63%<\/td>\n14,58%<\/td>\n13,54%<\/td>\n12,50%<\/td>\n<\/tr>\n
24<\/th>\n15,00%<\/td>\n14,00%<\/td>\n13,00%<\/td>\n12,00%<\/td>\n<\/tr>\n
23<\/th>\n14,38%<\/td>\n13,42%<\/td>\n12,46%<\/td>\n11,50%<\/td>\n<\/tr>\n
22<\/th>\n13,75%<\/td>\n12,83%<\/td>\n11,92%<\/td>\n11,00%<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/th>\n12,57%<\/td>\n12,00%<\/td>\n11,38%<\/td>\n10,00%<\/td>\n<\/tr>\n
20<\/th>\n11,00%<\/td>\n10,50%<\/td>\n10,00%<\/td>\n9,20%<\/td>\n<\/tr>\n
19<\/th>\n9,78%<\/td>\n9,33%<\/td>\n8,89%<\/td>\n8,40%<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/th>\n8,80%<\/td>\n8,40%<\/td>\n8,00%<\/td>\n7,60%<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/th>\n8,00%<\/td>\n7,64%<\/td>\n7,27%<\/td>\n6,91%<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/th>\n7,33%<\/td>\n7,00%<\/td>\n6,67%<\/td>\n6,33%<\/td>\n<\/tr>\n
15<\/th>\n6,77%<\/td>\n6,46%<\/td>\n6,15%<\/td>\n5,85%<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/th>\n6,29%<\/td>\n6,00%<\/td>\n5,71%<\/td>\n5,43%<\/td>\n<\/tr>\n
13<\/th>\n5,87%<\/td>\n5,60%<\/td>\n5,33%<\/td>\n5,07%<\/td>\n<\/tr>\n
12<\/th>\n5,50%<\/td>\n5,25%<\/td>\n5,00%<\/td>\n4,75%<\/td>\n<\/tr>\n
11<\/th>\n5,18%<\/td>\n4,94%<\/td>\n4,71%<\/td>\n4,47%<\/td>\n<\/tr>\n
10<\/th>\n4,89%<\/td>\n4,67%<\/td>\n4,44%<\/td>\n4,22%<\/td>\n<\/tr>\n
9<\/th>\n4,63%<\/td>\n4,42%<\/td>\n4,21%<\/td>\n4,00%<\/td>\n<\/tr>\n
8<\/th>\n4,40%<\/td>\n4,20%<\/td>\n4,00%<\/td>\n3,80%<\/td>\n<\/tr>\n
7<\/th>\n4,19%<\/td>\n4,00%<\/td>\n3,81%<\/td>\n3,62%<\/td>\n<\/tr>\n
6<\/th>\n3,75%<\/td>\n3,50%<\/td>\n3,25%<\/td>\n3,00%<\/td>\n<\/tr>\n
5<\/th>\n3,13%<\/td>\n2,92%<\/td>\n2,71%<\/td>\n2,50%<\/td>\n<\/tr>\n
4<\/th>\n2,50%<\/td>\n2,33%<\/td>\n2,17%<\/td>\n2,00%<\/td>\n<\/tr>\n
3<\/th>\n1,88%<\/td>\n1,75%<\/td>\n1,63%<\/td>\n1,50%<\/td>\n<\/tr>\n
2<\/th>\n1,25%<\/td>\n1,15%<\/td>\n1,08%<\/td>\n1,00%<\/td>\n<\/tr>\n
1<\/th>\n0,63%<\/td>\n0,58%<\/td>\n0,54%<\/td>\n0,50%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Fuente:<\/span> Seguridad Social<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Excepciones que contempla la norma<\/h3>\n

Hay dos grandes tipos de excepciones. Las de circunstancias personales y las que fijan las normas espec\u00edficas para ciertos tipos de profesiones que tienen la jubilaci\u00f3n bonificada y permiten a los profesionales del sector retirarse antes.<\/p>\n

Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65% podr\u00e1n anticipar su jubilaci\u00f3n sin ver afectado el importe total de su pensi\u00f3n. Esto es, sin que les afecten los coeficientes reductores arriba expuestos. Adem\u00e1s, en vez de guiarse por las normas que permiten adelantar la jubilaci\u00f3n solo dos o cuatro a\u00f1os (en funci\u00f3n de si es voluntaria o involuntaria, respectivamente) antes de la edad legal de retiro, mediante el c\u00e1lculo de unos coeficientes<\/a> que se aplican sobre el tiempo total trabajado, se puede acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n tan pronto como a partir de los 52 a\u00f1os de edad. En determinadas ocasiones<\/a>, las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 45% tambi\u00e9n podr\u00edan optar a esta modalidad.<\/p>\n

En el lado de las profesiones bonificadas, se contempla la jubilaci\u00f3n anticipada con condiciones particulares<\/a> para cada uno de los siguientes casos. Personas trabajadoras del sector minero, profesionales del sector ferroviario, personas trabajadoras del sector a\u00e9reo (salvo tripulantes de cabina, algo que ha dado pie a reclamaciones desde el colectivo<\/a>), trabajadores del R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Mar, bomberos, polic\u00edas locales, miembros de la Ertzaintza, de los Mossos d\u2019escuadra o de la polic\u00eda foral de Navarra.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se incluyen en el r\u00e9gimen especial los artistas. Por ejemplo, los cantantes, bailarines y trapecistas podr\u00e1n causar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a partir de los 60 a\u00f1os de edad, sin aplicaci\u00f3n de coeficientes reductores, cuando hayan trabajado en la especialidad un m\u00ednimo de 8 a\u00f1os durante los 21 anteriores a la jubilaci\u00f3n. Asimismo, los profesionales taurinos tienen un r\u00e9gimen bonificado. Los toreros se pueden jubilar a los 55 a\u00f1os, al igual que los rejoneadores, novilleros, banderilleros, picadores y toreros c\u00f3micos, siempre que acrediten estar en alta o en situaci\u00f3n asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante y haber actuado en un determinado n\u00famero de espect\u00e1culos taurinos.<\/p>\n

Otro colectivo especial para la jubilaci\u00f3n son los militares. A los 45 a\u00f1os, a los miembros del ej\u00e9rcito de tropa y mariner\u00eda se les obliga a jubilarse de forma forzosa. Estos profesionales solo tienen la opci\u00f3n de seguir en el ej\u00e9rcito si superan un proceso de pruebas selectivas conocido como acceso a tropa permanente. En el caso de no superar este proceso, los militares jubilados de forma forzosa que as\u00ed lo deseen y hayan prestado servicio durante al menos 18 a\u00f1os pasan a formar parte de la reserva de especial disponibilidad, donde pueden seguir siendo movilizados en caso de necesidad.<\/p>\n

El cobro de la pensi\u00f3n de 704 euros brutos mensuales a la que pueden acceder los militares jubilados a los 45 a\u00f1os va ligado a esa condici\u00f3n de ser reservista de especial disponibilidad<\/a>. El militar la cobra hasta los 65 a\u00f1os y, aunque es incompatible con estar percibiendo cualquier otro sueldo p\u00fablico, s\u00ed que es compatible con la prestaci\u00f3n por desempleo y con ingresos procedentes del sector privado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, gracias a una ley que aprob\u00f3 Felipe Gonz\u00e1lez, todos los expresidentes del Gobierno tienen una pensi\u00f3n vitalicia compatible con cualquier otro tipo de cobro que asciende a 79.336 euros brutos anuales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si soy aut\u00f3nomo y quiero jubilarme antes de la edad ordinaria?<\/h3>\n

Los trabajadores por cuenta propia tienen un r\u00e9gimen m\u00e1s restringido que los de cuenta ajena. Los aut\u00f3nomos no pueden acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria, pero s\u00ed a la voluntaria siguiendo los mismos requisitos y penalizaciones. De forma excepcional, si se cumplen los requisitos, tambi\u00e9n pueden jubilarse antes de tiempo en las mismas condiciones que la de los trabajadores por cuenta ajena si han cotizado el tiempo suficiente en alguna de las profesiones que tienen un r\u00e9gimen especial.<\/p>\n

Las solicitudes de jubilaci\u00f3n anticipada, tanto para trabajadores por cuenta propia como ajena, se pueden presentar a trav\u00e9s del Portal de Prestaciones de la Seguridad Social<\/a>, o mediante el modelo oficial de formulario<\/a>, el cual incluye instrucciones para su correcta cumplimentaci\u00f3n. En caso de dudas, el personal funcionario de los centros de atenci\u00f3n e informaci\u00f3n puede prestar el asesoramiento y la ayuda necesaria en todo el proceso. Para recibir esa asistencia, se puede solicitar una cita en este enlace<\/a> o\u202fllamando a los tel\u00e9fonos 901 10 65 70\u202fy 915 41 25 30.<\/p>\n

Fernando Belinch\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n

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FOTO: Jana Murr (Getty Images)<\/span><\/span><\/p>\n

https:\/\/cincodias.elpais.com\/economia\/2026-02-12\/jubilacion-anticipada-como-funciona-y-cuanto-penaliza-el-retirarse-antes-de-tiempo.html<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/header>\n

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