{"id":82198,"date":"2026-02-23T09:32:58","date_gmt":"2026-02-23T08:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82198"},"modified":"2026-02-21T23:37:29","modified_gmt":"2026-02-21T22:37:29","slug":"crece-el-negacionismo-de-la-brecha-salarial-especialmente-entre-hombres-y-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82198","title":{"rendered":"Crece el negacionismo de la brecha salarial, especialmente, entre hombres y j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"
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6 de cada 10 hombres considera que no existe brecha salarial, frente al 70% de las mujeres que creen que es una realidad<\/h3>\n<\/header>\n
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Cada 22 de febrero se conmemora el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha que simboliza la necesidad de avanzar en la eliminaci\u00f3n de las diferencias retributivas por motivos de g\u00e9nero<\/a> y pone de relieve que, a pesar de los avances normativos y sociales, la igualdad salarial real a\u00fan no se ha alcanzado. De hecho, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), correspondientes a 2024, el salario medio anual fue de 31.116 euros entre los hombres y de 25.958 euros entre las mujeres, lo que supone una diferencia de 5.158 euros al a\u00f1o a favor de ellos. En base a esas cifras, un informe realizado por CCOO concluye que la brecha salarial de g\u00e9nero se situar\u00eda actualmente en el 20%. En su an\u00e1lisis se\u00f1alan como uno de los aspectos que agravan esta desigualdad que el 55% de la diferencia salarial est\u00e1 vinculada a la mayor presencia de mujeres en jornadas reducidas, muchas veces asociadas a responsabilidades de cuidados<\/a>.<\/p>\n

\u201cLa brecha salarial es el reflejo de desequilibrios m\u00e1s profundos en el mercado laboral. No responde \u00fanicamente a cu\u00e1nto se cobra, sino a c\u00f3mo se distribuyen las oportunidades, la promoci\u00f3n profesional y el tiempo dedicado al empleo\u201d afirma M\u00f3nica P\u00e9rez, directora de Comunicaci\u00f3n y Estudios de InfoJobs, quien a\u00f1ade: \u201cLa igualdad salarial no se conseguir\u00e1 solo con medidas retributivas, sino transformando la estructura del empleo. Es necesario impulsar la corresponsabilidad, garantizar procesos de promoci\u00f3n transparentes y fomentar culturas empresariales que valoren el talento sin sesgos\u201d.\u00a0<\/p>\n

Ante esta realidad, InfoJobs, la plataforma de empleo l\u00edder en Espa\u00f1a, ha realizado una consulta entre la poblaci\u00f3n ocupada y las empresas para analizar su percepci\u00f3n de la brecha salarial y brindar una radiograf\u00eda sobre la situaci\u00f3n actual de la igualdad en el entorno laboral. En este sentido, la encuesta revela que para un 55% de personas la brecha salarial de g\u00e9nero s\u00ed existe, mientras que un 45% declara lo contrario. En comparaci\u00f3n con ediciones anteriores, la percepci\u00f3n de que la brecha salarial existe ha descendido respecto a 2024, cuando un 62% de los trabajadores lo afirmaba; sin embargo, no se han producido avances versus 2025 (54%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Llama especialmente la atenci\u00f3n el an\u00e1lisis de los resultados por g\u00e9nero, donde se observan diferencias significativas. 7 de cada 10 mujeres (70%, cuatro puntos porcentuales m\u00e1s que en 2025) considera que hay brecha salarial, frente a 4 de cada 10 hombres (40% vs. 43% el a\u00f1o anterior). Esta divergencia pone de manifiesto que la experiencia y percepci\u00f3n de la desigualdad retributiva no es homog\u00e9nea y que el impacto de esta realidad se vive, cada vez m\u00e1s, de manera distinta seg\u00fan el g\u00e9nero. Respecto a hace dos a\u00f1os, la cifra tambi\u00e9n ha disminuido entre los hombres (en 2024 eran el 49% los que afirmaban la existencia de la brecha), mientras que en el caso de las mujeres ha ascendido en seis puntos porcentuales). Asimismo, entre la poblaci\u00f3n joven (entre 16 y 24 a\u00f1os), el porcentaje de quienes consideran que existe brecha salarial se sit\u00faa en el 38%, siendo as\u00ed la generaci\u00f3n que en menor medida lo cree.<\/p>\n

Redacci\u00f3n MUJERES A SEGUIR<\/p>\n

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Foto: Canva.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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