{"id":82226,"date":"2026-02-25T08:10:02","date_gmt":"2026-02-25T07:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82226"},"modified":"2026-02-24T12:00:20","modified_gmt":"2026-02-24T11:00:20","slug":"ugt-las-trabajadoras-ganan-en-granada-3-586-euros-menos-al-ano-que-sus-companeros-por-el-mismo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=82226","title":{"rendered":"UGT: Las trabajadoras ganan en Granada 3.586 euros menos al a\u00f1o que sus compa\u00f1eros por el mismo trabajo"},"content":{"rendered":"

UGT Granada denuncia que las trabajadoras granadinas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compa\u00f1eros varones ya ten\u00edan consolidados en el a\u00f1o 2021.<\/h3>\n
\n

En el marco del D\u00eda por la Igualdad Salarial que tiene lugar el 22 de febrero, UGT ha celebrado este viernes, una concentraci\u00f3n en su sede provincial, para denunciar, una vez m\u00e1s, la discriminaci\u00f3n salarial que sufren las mujeres en Granada.<\/p>\n

Esta diferencia de m\u00e1s de 3.500 euros anuales evidencia que las trabajadoras granadinas apenas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compa\u00f1eros varones ya ten\u00edan consolidados en el a\u00f1o 2021<\/p>\n

En la provincia de Granada, los datos actuales sit\u00faan la brecha salarial en un 16,10%. Aunque se reconoce una reducci\u00f3n paulatina desde el m\u00e1ximo del 27,15% registrado en 2008, el sindicato advierte que las retribuciones femeninas medias son de 18.688 euros anuales frente a los 22.274 euros de los hombres. Esta diferencia de m\u00e1s de 3.500 euros anuales evidencia que las trabajadoras granadinas apenas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compa\u00f1eros varones ya ten\u00edan consolidados en el a\u00f1o 2021.<\/p>\n

En la concentraci\u00f3n, Mar\u00eda Carmen Cerezo, secretaria de Igualdad de UGT-Servicios P\u00fablicos de Granada, ha le\u00eddo un manifiesto elaborado por el sindicato, declarando que \u201clas mujeres granadinas siguen percibiendo salarios inferiores por trabajos de igual valor\u201d, y ha denunciado que esta desigualdad estructural no solo ha afectado al poder adquisitivo inmediato de las trabajadoras sino que \u201cha agravado la feminizaci\u00f3n de la pobreza y se ha traducido en una brecha que ha persistido incluso en las pensiones tras la jubilaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La representante sindical ha destacado que avances como la Reforma Laboral de 2021 han sido \u201cfundamentales para mejorar la estabilidad mediante la contrataci\u00f3n indefinida\u201d pero ha se\u00f1alado que \u201cla brecha ha seguido alimentada por factores sist\u00e9micos\u201d entre los que han destacado la alta incidencia del trabajo a tiempo parcial en mujeres la infravaloraci\u00f3n de los sectores feminizados, la falta de transparencia en los complementos salariales y la persistencia de techos de cristal y estereotipos de g\u00e9nero que han dificultado la corresponsabilidad en los cuidados.<\/p>\n

Cerezo ha exigido \u201cla implementaci\u00f3n efectiva de planes de igualdad negociados con perspectiva sindical y el cumplimiento estricto del principio de igual salario por igual trabajo\u201d<\/p>\n

Para revertir esta situaci\u00f3n, Cerezo ha exigido \u201cla implementaci\u00f3n efectiva de planes de igualdad negociados con perspectiva sindical y el cumplimiento estricto del principio de igual salario por igual trabajo\u201d, adem\u00e1s de reclamar que el SMI siga subiendo hasta el 60% del salario medio. Tambi\u00e9n exige un refuerzo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo \u201ccon formaci\u00f3n feminista\u201d y una inversi\u00f3n p\u00fablica ambiciosa en escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os y centros de d\u00eda, para que las mujeres, trabajadoras o no, no soporten de forma exclusiva la carga de los cuidados.<\/p>\n

Lla responsable sindical ha reafirmado el sindicalismo feminista como \u201cel motor necesario para transformar la realidad laboral\u201d y ha sostenido que \u201cla igualdad retributiva no ha sido una concesi\u00f3n sino un derecho fundamental del que ha dependido el proyecto vital de la mitad de la poblaci\u00f3n\u201d por lo que, desde UGT, ha concluido \u201cnos comprometamos a seguir luchando en las mesas de negociaci\u00f3n hasta que la brecha salarial desaparezca por completo\u201d.<\/p>\n

Manifiesto<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

\n
\n

ugt_manifiesto.jpg<\/a><\/h2>\n
\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Hoy, 20 de febrero de 2026, reivindicamos el D\u00eda por la Igualdad Salarial que se celebra el pr\u00f3ximo domingo, 22 de febrero, y desde UGT Granada, denunciamos una realidad inaceptable: las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor. Una desigualdad que lastramos desde hace siglos y que sigue marcando el presente y futuro de millones de trabajadoras. Esta brecha salarial afecta directamente al poder adquisitivo de las mujeres, a su trayectoria laboral y a su proyecto de vida, agravando la feminizaci\u00f3n de la pobreza.<\/p>\n

En Granada, seg\u00fan el informe \u00abYo Trabajo Gratis\u201d elaborado por el Sindicato, basado en los \u00faltimos datos del Estudio de Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria, la brecha salarial anual actual entre mujeres y hombres es del 16,10%. Pese a que celebramos el dato de reducci\u00f3n paulatina de la brecha salarial, (que en 2008 llega a ser del 27,15%), no podemos dejar de denuncia que las retribuciones de las mujeres granadinas son de media de 18.688\u20ac brutos anuales al a\u00f1o, mientras que el caso de los hombres dichas retribuciones ascienden a\u00a0 22.274 euros, lo que implica que las trabajadoras ganan de media 3.586 euros menos al a\u00f1o por trabajos de igual valor. Por eso, estos datos no deben llevarnos a la complacencia. Porque la realidad es que las trabajadoras granadinas alcanzan ahora los niveles retributivos que los hombres ya ten\u00edan en 2021. Y tampoco podemos olvidar que esta brecha salarial se \u201carrastra\u201d por toda la vida laboral, lo que supone que tambi\u00e9n existe brecha salarial en las pensiones.<\/p>\n

Por ello, aunque celebramos los avances en la reducci\u00f3n de la brecha, debemos recordar dos cuestiones claves:<\/p>\n

\u2022 La Reforma Laboral del 2021, ha derivado en un cambio en el modelo de contrataci\u00f3n, poniendo como norma el contrato indefinido, lo que ha reducido la temporalidad y ha mejorado la estabilidad laboral. Esta reforma, es fruto de la lucha sindical y del di\u00e1logo social, que adem\u00e1s ha llevado a cabo el impulso de medidas en materia de derechos laborales e igualdad retributiva, que han sido claves para mejorar el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral y por consecuencia reducir la brecha salarial respecto a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

\u2022 La reducci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres debe ser una tendencia estable, y para ello, se requiere seguir defendiendo los derechos laborales, sociales y econ\u00f3micos de la clase y en especial de las mujeres.<\/p>\n

La brecha salarial es una injusticia estructural que perpet\u00faa la desigualdad econ\u00f3mica y social. La brecha salarial no es casualidad, ni una simple diferencia estad\u00edstica. Es consecuencia de un sistema que segrega a las mujeres por su sexo, en sectores menos valorados econ\u00f3micamente, las empuja hacia el trabajo a tiempo parcial y les impide acceder a los puestos de mayor responsabilidad y mejor retribuidos. Se sostiene en estereotipos y roles de g\u00e9nero, que alimentan la falta de corresponsabilidad en los cuidados y la persistencia de \u201ctechos de cristal\u201d y \u201csuelos pegajosos\u201d.<\/p>\n

Para eliminarla, es imprescindible combatir:<\/p>\n

\u2022 La mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial en mujeres.<\/p>\n

\u2022 La infravaloraci\u00f3n de los sectores feminizados.<\/p>\n

\u2022 La falta de transparencia en la promoci\u00f3n y asignaci\u00f3n de complementos salariales.<\/p>\n

\u2022 La falta de medidas de corresponsabilidad.<\/p>\n

\u2022 La menor presencia de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Las peores condiciones salariales en sectores altamente feminizados.<\/p>\n

\u2022 La alta concentraci\u00f3n de mujeres en empleos con salarios bajos o muy bajos.<\/p>\n

\u2022 La persistencia de estereotipos y roles de g\u00e9nero que es la ra\u00edz de la divisi\u00f3n sexual del trabajo.<\/p>\n

\u2022 Las deficiencias en corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 Las pr\u00e1cticas discriminatorias indirectas por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

\u2022 La mayor incidencia del desempleo de larga duraci\u00f3n entre las mujeres<\/p>\n

Estas condiciones generan una desigualdad estructural que limita la entrada y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, afectando de manera directa e injusta su autonom\u00eda econ\u00f3mica y su proyecto de vida.<\/p>\n

Nuestras exigencias: Igualdad salarial, ya<\/h4>\n

Para combatir esta situaci\u00f3n, desde UGT Granada defendemos el papel crucial de la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de los sindicatos en las comisiones negociadoras y de seguimiento de los planes de igualdad en las empresas, garantiza no solo el cumplimiento normativo, sino tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de una perspectiva feminista y sindical indispensable para erradicar la discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Desde UGT Granada, trabajamos a diario en la negociaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad en cientos de empresas de nuestra provincia. Nuestro trabajo y compromiso est\u00e1 presente dentro y fuera de las mesas de negociaci\u00f3n, llevando a cabo un trabajo de fiscalizaci\u00f3n, garant\u00eda y custodia de los derechos de las personas trabajadoras. Un trabajo de formaci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n dentro y fuera de nuestra organizaci\u00f3n, dando las claves y herramientas que hacen posible hablar de un futuro en el que la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, sea una realidad.<\/p>\n

Para ello, seguiremos luchando incansablemente por la igualdad retributiva, defendiendo un marco normativo que garantice la igualdad de derechos y oportunidades, negociando convenios colectivos y promoviendo la igualdad en todos los \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n

Y seguiremos exigiendo:<\/p>\n

\u2022 A igual trabajo, igual salario: Reivindicamos el cumplimiento efectivo del principio \u00aba igual trabajo, igual salario\u00bb, garantizando mecanismos de transparencia retributiva en todas las empresas.<\/p>\n

\u2022 Reducci\u00f3n de la parcialidad: Regulaci\u00f3n y control del abuso del contrato a tiempo parcial que afecta mayoritariamente a las mujeres.<\/p>\n

\u2022 Planes de igualdad efectivos: Vigilancia y fiscalizaci\u00f3n del cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n

\u2022 Continuar con Subida del SMI hasta el 60% de salario medio: Garantizar salarios dignos que contribuyan a reducir la brecha salarial.<\/p>\n

\u2022 Mayor inversi\u00f3n en pol\u00edticas de igualdad: Partidas suficientes en los<\/p>\n

\u00a0presupuestos p\u00fablicos para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n en materia de igualdad retributiva.<\/p>\n

\u2022 Inspecci\u00f3n de Trabajo con perspectiva de feminista: Formaci\u00f3n especializada para inspectoras e inspectores y refuerzo de los recursos humanos para vigilar el cumplimiento normativo. Reclamamos el fortalecimiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en materia de igualdad salarial.<\/p>\n

\u2022 Escuelas infantiles p\u00fablicas y sistema de cuidados: Creaci\u00f3n de m\u00e1s escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os y centros de d\u00eda, p\u00fablicos, que faciliten la conciliaci\u00f3n y eviten que las mujeres abandonen el mercado laboral para asumir responsabilidades de cuidado.<\/p>\n

Desde UGT Granada, reivindicamos el sindicalismo feminista como herramienta fundamental para transformar la realidad laboral de las mujeres. Luchamos cada d\u00eda en la negociaci\u00f3n colectiva, en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad y en la defensa de los derechos de las trabajadoras.<\/p>\n

La igualdad salarial no es un favor ni una concesi\u00f3n: es un derecho. Desde UGT Granada, seguiremos trabajando incansablemente para erradicar la discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo y garantizar que la igualdad retributiva entre mujeres y hombres sea una realidad efectiva y no solo una aspiraci\u00f3n. El proyecto vital de la mitad de la poblaci\u00f3n, depende de ello.<\/p>\n

El 20 de febrero de 2026, alzamos la voz y decimos alto y claro:<\/p>\n

Feminismo sindical, para la igualdad real.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UGT Granada denuncia que las trabajadoras granadinas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":82227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[1161,14,44,6937],"tags":[],"class_list":["post-82226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudadania","category-feminismo","category-noticias-de-hoy","category-sociedad"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/miradordeatarfe.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ugt.png?fit=650%2C527&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=82226"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82228,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82226\/revisions\/82228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/82227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=82226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=82226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=82226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}