{"id":9249,"date":"2016-05-31T07:46:18","date_gmt":"2016-05-31T05:46:18","guid":{"rendered":"http:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=9249"},"modified":"2016-05-30T11:50:21","modified_gmt":"2016-05-30T09:50:21","slug":"26j-igualdad-y-derechos-en-los-programas-politicos-de-los-partidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miradordeatarfe.es\/?p=9249","title":{"rendered":"26J Igualdad y derechos en los programas pol\u00edticos de los partidos"},"content":{"rendered":"
\n

Propuestas de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres<\/strong> para que sean incluidas por los distintos partidos pol\u00edticos en los programas electorales de las pr\u00f3ximas elecciones del 26J<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

1. Paridad en las listas electorales<\/strong>. Es imprescindible que las mujeres ocupen el espacio que les corresponde en pol\u00edtica, representan m\u00e1s del 52% de la poblaci\u00f3n, sin embargo los cabezas de lista, casi al 100% siguen siendo los varones.<\/p>\n

2. Derogaci\u00f3n del Real Decreto-ley 3\/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.<\/strong> Las mujeres continuamos siendo las que soportamos peores condiciones en el mercado laboral, y con este Real Decreto, la situaci\u00f3n ha empeorado.<\/p>\n

Medidas como la referida al cobro de prestaciones por desempleo parcial que establece que, en el caso de desempleo parcial, el paro cobrado se calcule por horas y no por d\u00edas, de forma que el porcentaje de la prestaci\u00f3n consumido sea equivalente al de reducci\u00f3n de jornada, ya sabemos qui\u00e9nes son mayoritariamente las personas que trabajan a tiempo parcial o con reducciones de jornada: Las mujeres. Sobre el absentismo laboral, el texto definitivo facilita el despido por absentismo laboral y rebaja el \u00edndice de absentismo total que puede tener una empresa y marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.\u2028 Sea o no cierto las primeras que sufren en sus propias carnes este tipo de despido son las mujeres, puesto que se nos adjudica directamente todo el peso de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar (que no personal). Por otra parte, el llamado \u201cdescuelgue\u201d de la negociaci\u00f3n colectiva permite a las empresas no aplicar determinadas cl\u00e1usulas previamente pactadas con lo cual la desregulaci\u00f3n de las condiciones de trabajo est\u00e1n garantizadas y, por tanto la contrataci\u00f3n deja de estar regulada por pacto colectivo o convenio para pasar a estarlo por condiciones particulares. Y continuando con las segregaciones, no podemos olvidar el papel de las empresas de trabajo temporal, a quienes la reforma modifica su papel y considera intermediaci\u00f3n laboral la que tenga\u00a0consideraci\u00f3n de \u00abservicio de car\u00e1cter p\u00fablico\u00bb con independencia del agente que la realice, con lo cual desaparece el papel garantista para las condiciones de igualdad en la contrataci\u00f3n que desempe\u00f1an los servicios p\u00fablicos de empleo. A todo esto sin olvidar que aunque la reforma no dice una palabra del tema, los planes de igualdad que algunas empresas est\u00e1n obligadas por ley a negociar con la representaci\u00f3n legal de las trabajadoras y trabajadores se est\u00e1n quedando sin elaborar como consecuencia de la crisis y su consecuencia m\u00e1s directa es que la brecha de la desigualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral se sigue abriendo.<\/p>\n

3. Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades<\/strong>. Dar cumplimiento \u00edntegramente al T\u00edtulo IV de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el que se incluye: Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, Promoci\u00f3n de la igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva, Igualdad y Conciliaci\u00f3n, Planes de Igualdad en las Empresas, Medidas Efectivas para prevenir el Acoso Sexual y el Acoso por Raz\u00f3n de Sexo en el Trabajo, apoyo para la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad, distintivo empresarial en materia de igualdad\u2026.<\/p>\n

4. Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones<\/strong>. Hacer un plan real y efectivo para la erradicaci\u00f3n de la brecha salarial entre mujeres y varones, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. Fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres j\u00f3venes, madres solas y mujeres mayores de 45 a\u00f1os, que son las m\u00e1s pobres del sistema.<\/p>\n

5. Ley de subvenciones. Aplicar a la Ley de Subvenciones la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>, teniendo en cuenta la necesidad de fomentar la empleabilidad de mujeres, especialmente las m\u00e1s vulnerables, mujeres j\u00f3venes, familias monomarentales y mujeres mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

6. No legalizaci\u00f3n de vientres de alquiler<\/strong>. Manifestar claro y contundemente el rechazo a la legalizaci\u00f3n del alquiler del cuerpo de las mujeres, y espec\u00edficamente los vientres de alquiler.<\/p>\n

7. Abolici\u00f3n de la prostituci\u00f3n<\/strong>. Poner en marcha las medidas necesarias para abolir la prostituci\u00f3n tal como se ha hecho en pa\u00edses como Suecia, Francia, Irlanda del Norte, Canad\u00e1, Islandia,\u2026 penalizando al \u201ccliente\u201d prostituidor y arbitrando medidas de inserci\u00f3n social y laboral de las mujeres v\u00edctimas de prostituci\u00f3n.<\/p>\n

8. Inclusi\u00f3n en la Ley de Violencia contra las mujeres<\/strong> lo siguiente:<\/p>\n

La violencia econ\u00f3mica es violencia contra las mujeres, por tanto lo es tambi\u00e9n el impago de pensiones alimenticias para hijas e hijos, que afectan directamente a la madre.<\/p>\n

La prostituci\u00f3n debe incluirse como otra forma de violencia contra las mujeres, aplicando la ley a prostituidores, como al resto de maltratadores.<\/p>\n

El r\u00e9gimen de visitas a hijas e hijos, ser\u00e1 suspendido a los maltratadores.<\/p>\n

9. Custodias compartidas<\/strong>. Las custodias compartidas de hijas e hijos, s\u00f3lo se llevar\u00e1n cabo si son de mutuo acuerdo, velando as\u00ed por el bienestar de la o el menor.<\/p>\n

10. Iglesia Cat\u00f3lica<\/strong>. Dada la multiculturalidad de nuestro pa\u00eds, exigimos el lacisimo de lo p\u00fablico, sacando de escuelas, hospitales, centros c\u00edvicos, etc., los s\u00edmbolos y ritos religiosos.<\/p>\n