UGT: Las trabajadoras ganan en Granada 3.586 euros menos al año que sus compañeros por el mismo trabajo
UGT Granada denuncia que las trabajadoras granadinas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compañeros varones ya tenían consolidados en el año 2021.
En el marco del Día por la Igualdad Salarial que tiene lugar el 22 de febrero, UGT ha celebrado este viernes, una concentración en su sede provincial, para denunciar, una vez más, la discriminación salarial que sufren las mujeres en Granada.
Esta diferencia de más de 3.500 euros anuales evidencia que las trabajadoras granadinas apenas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compañeros varones ya tenían consolidados en el año 2021
En la provincia de Granada, los datos actuales sitúan la brecha salarial en un 16,10%. Aunque se reconoce una reducción paulatina desde el máximo del 27,15% registrado en 2008, el sindicato advierte que las retribuciones femeninas medias son de 18.688 euros anuales frente a los 22.274 euros de los hombres. Esta diferencia de más de 3.500 euros anuales evidencia que las trabajadoras granadinas apenas han alcanzado ahora los niveles salariales que sus compañeros varones ya tenían consolidados en el año 2021.
En la concentración, María Carmen Cerezo, secretaria de Igualdad de UGT-Servicios Públicos de Granada, ha leído un manifiesto elaborado por el sindicato, declarando que “las mujeres granadinas siguen percibiendo salarios inferiores por trabajos de igual valor”, y ha denunciado que esta desigualdad estructural no solo ha afectado al poder adquisitivo inmediato de las trabajadoras sino que “ha agravado la feminización de la pobreza y se ha traducido en una brecha que ha persistido incluso en las pensiones tras la jubilación”.
La representante sindical ha destacado que avances como la Reforma Laboral de 2021 han sido “fundamentales para mejorar la estabilidad mediante la contratación indefinida” pero ha señalado que “la brecha ha seguido alimentada por factores sistémicos” entre los que han destacado la alta incidencia del trabajo a tiempo parcial en mujeres la infravaloración de los sectores feminizados, la falta de transparencia en los complementos salariales y la persistencia de techos de cristal y estereotipos de género que han dificultado la corresponsabilidad en los cuidados.
Cerezo ha exigido “la implementación efectiva de planes de igualdad negociados con perspectiva sindical y el cumplimiento estricto del principio de igual salario por igual trabajo”
Para revertir esta situación, Cerezo ha exigido “la implementación efectiva de planes de igualdad negociados con perspectiva sindical y el cumplimiento estricto del principio de igual salario por igual trabajo”, además de reclamar que el SMI siga subiendo hasta el 60% del salario medio. También exige un refuerzo de la Inspección de Trabajo “con formación feminista” y una inversión pública ambiciosa en escuelas infantiles de 0 a 3 años y centros de día, para que las mujeres, trabajadoras o no, no soporten de forma exclusiva la carga de los cuidados.
Lla responsable sindical ha reafirmado el sindicalismo feminista como “el motor necesario para transformar la realidad laboral” y ha sostenido que “la igualdad retributiva no ha sido una concesión sino un derecho fundamental del que ha dependido el proyecto vital de la mitad de la población” por lo que, desde UGT, ha concluido “nos comprometamos a seguir luchando en las mesas de negociación hasta que la brecha salarial desaparezca por completo”.
Manifiesto
Hoy, 20 de febrero de 2026, reivindicamos el Día por la Igualdad Salarial que se celebra el próximo domingo, 22 de febrero, y desde UGT Granada, denunciamos una realidad inaceptable: las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor. Una desigualdad que lastramos desde hace siglos y que sigue marcando el presente y futuro de millones de trabajadoras. Esta brecha salarial afecta directamente al poder adquisitivo de las mujeres, a su trayectoria laboral y a su proyecto de vida, agravando la feminización de la pobreza.
En Granada, según el informe «Yo Trabajo Gratis” elaborado por el Sindicato, basado en los últimos datos del Estudio de Mercado de Trabajo y Pensiones de la Agencia Tributaria, la brecha salarial anual actual entre mujeres y hombres es del 16,10%. Pese a que celebramos el dato de reducción paulatina de la brecha salarial, (que en 2008 llega a ser del 27,15%), no podemos dejar de denuncia que las retribuciones de las mujeres granadinas son de media de 18.688€ brutos anuales al año, mientras que el caso de los hombres dichas retribuciones ascienden a 22.274 euros, lo que implica que las trabajadoras ganan de media 3.586 euros menos al año por trabajos de igual valor. Por eso, estos datos no deben llevarnos a la complacencia. Porque la realidad es que las trabajadoras granadinas alcanzan ahora los niveles retributivos que los hombres ya tenían en 2021. Y tampoco podemos olvidar que esta brecha salarial se “arrastra” por toda la vida laboral, lo que supone que también existe brecha salarial en las pensiones.
Por ello, aunque celebramos los avances en la reducción de la brecha, debemos recordar dos cuestiones claves:
• La Reforma Laboral del 2021, ha derivado en un cambio en el modelo de contratación, poniendo como norma el contrato indefinido, lo que ha reducido la temporalidad y ha mejorado la estabilidad laboral. Esta reforma, es fruto de la lucha sindical y del diálogo social, que además ha llevado a cabo el impulso de medidas en materia de derechos laborales e igualdad retributiva, que han sido claves para mejorar el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral y por consecuencia reducir la brecha salarial respecto a sus compañeros.
• La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres debe ser una tendencia estable, y para ello, se requiere seguir defendiendo los derechos laborales, sociales y económicos de la clase y en especial de las mujeres.
La brecha salarial es una injusticia estructural que perpetúa la desigualdad económica y social. La brecha salarial no es casualidad, ni una simple diferencia estadística. Es consecuencia de un sistema que segrega a las mujeres por su sexo, en sectores menos valorados económicamente, las empuja hacia el trabajo a tiempo parcial y les impide acceder a los puestos de mayor responsabilidad y mejor retribuidos. Se sostiene en estereotipos y roles de género, que alimentan la falta de corresponsabilidad en los cuidados y la persistencia de “techos de cristal” y “suelos pegajosos”.
Para eliminarla, es imprescindible combatir:
• La mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial en mujeres.
• La infravaloración de los sectores feminizados.
• La falta de transparencia en la promoción y asignación de complementos salariales.
• La falta de medidas de corresponsabilidad.
• La menor presencia de mujeres en puestos de alta dirección.
• Las peores condiciones salariales en sectores altamente feminizados.
• La alta concentración de mujeres en empleos con salarios bajos o muy bajos.
• La persistencia de estereotipos y roles de género que es la raíz de la división sexual del trabajo.
• Las deficiencias en corresponsabilidad y conciliación.
• Las prácticas discriminatorias indirectas por razón de sexo.
• La mayor incidencia del desempleo de larga duración entre las mujeres
Estas condiciones generan una desigualdad estructural que limita la entrada y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, afectando de manera directa e injusta su autonomía económica y su proyecto de vida.
Nuestras exigencias: Igualdad salarial, ya
Para combatir esta situación, desde UGT Granada defendemos el papel crucial de la negociación, elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas.
La participación de los sindicatos en las comisiones negociadoras y de seguimiento de los planes de igualdad en las empresas, garantiza no solo el cumplimiento normativo, sino también la aplicación de una perspectiva feminista y sindical indispensable para erradicar la discriminación laboral por razón de sexo.
Desde UGT Granada, trabajamos a diario en la negociación e implantación de planes de igualdad en cientos de empresas de nuestra provincia. Nuestro trabajo y compromiso está presente dentro y fuera de las mesas de negociación, llevando a cabo un trabajo de fiscalización, garantía y custodia de los derechos de las personas trabajadoras. Un trabajo de formación, sensibilización y concienciación dentro y fuera de nuestra organización, dando las claves y herramientas que hacen posible hablar de un futuro en el que la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, sea una realidad.
Para ello, seguiremos luchando incansablemente por la igualdad retributiva, defendiendo un marco normativo que garantice la igualdad de derechos y oportunidades, negociando convenios colectivos y promoviendo la igualdad en todos los ámbitos laborales.
Y seguiremos exigiendo:
• A igual trabajo, igual salario: Reivindicamos el cumplimiento efectivo del principio «a igual trabajo, igual salario», garantizando mecanismos de transparencia retributiva en todas las empresas.
• Reducción de la parcialidad: Regulación y control del abuso del contrato a tiempo parcial que afecta mayoritariamente a las mujeres.
• Planes de igualdad efectivos: Vigilancia y fiscalización del cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas.
• Continuar con Subida del SMI hasta el 60% de salario medio: Garantizar salarios dignos que contribuyan a reducir la brecha salarial.
• Mayor inversión en políticas de igualdad: Partidas suficientes en los
presupuestos públicos para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad retributiva.
• Inspección de Trabajo con perspectiva de feminista: Formación especializada para inspectoras e inspectores y refuerzo de los recursos humanos para vigilar el cumplimiento normativo. Reclamamos el fortalecimiento de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad salarial.
• Escuelas infantiles públicas y sistema de cuidados: Creación de más escuelas infantiles de 0 a 3 años y centros de día, públicos, que faciliten la conciliación y eviten que las mujeres abandonen el mercado laboral para asumir responsabilidades de cuidado.
Desde UGT Granada, reivindicamos el sindicalismo feminista como herramienta fundamental para transformar la realidad laboral de las mujeres. Luchamos cada día en la negociación colectiva, en la elaboración de planes de igualdad y en la defensa de los derechos de las trabajadoras.
La igualdad salarial no es un favor ni una concesión: es un derecho. Desde UGT Granada, seguiremos trabajando incansablemente para erradicar la discriminación salarial por razón de sexo y garantizar que la igualdad retributiva entre mujeres y hombres sea una realidad efectiva y no solo una aspiración. El proyecto vital de la mitad de la población, depende de ello.
El 20 de febrero de 2026, alzamos la voz y decimos alto y claro:
Feminismo sindical, para la igualdad real.
