Los nuevos cálculos de las pensiones que llegan en 2020: edades y bases para las jubilaciones
Para el cálculo de la pensión se tomarán en cuenta los últimos 23 años cotizados
El año 2020 trae bastantes cambios con respecto a la jubilación en España. Siguiendo con la reforma introducida en la Ley 27/2011 que entró en vigor en enero de 2013, aumenta de nuevo la edad de jubilación, así como el número de meses de cotización necesarios para poder hacerlo.
Aquellas personas que deseen jubilarse con 65 años deberán haber cotizado al menos 37 años en 2020, frente a los 36 años y 9 meses que se exigieron durante 2019. Los trabajadores que no alcancen los 37 años cotizados podrán jubilarse con 65 años y 10 meses. De esta manera, la edad de jubilación se va acercando a los 67 años previstos para 2027.
En cuanto a la jubilación parcial, la edad mínima de acceso se sitúa ahora en los 61 años y 10 meses si se tienen cotizados 35 años o más, o 62 años y 8 meses si se acreditan 33 años de cotización.
Cálculo de la pensión: base reguladora y porcentaje
Durante el año 2020 la base reguladora de la pensión de jubilación será el resultado de dividir por 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores al mes previo del hecho causante. Es decir, que durante 2020 se tomarán en consideración los últimos 23 años cotizados, en lugar de los 22 de 2019.
También se incrementa este año el número de años cotizados para alcanzar el 100% de la base reguladora. Frente a los 35 años y medio de 2019, desde ahora y hasta final de 2022 se exigirá un total de 36 años de cotización. Durante este periodo la cuantía de la pensión de jubilación se va a determinar aplicando a la base reguladora estos porcentajes:
-Por los primeros 15 años cotizados: 50%.
-A partir del decimosexto año y por cada mes adicional entre el 1 y el 106: 0,21%.
-Por los 146 meses siguientes: 0,19%.
Asimismo, se prorroga hasta el 1 de enero de 2021 la posibilidad de acceder a la jubilación con los requisitos y condiciones previos a la reforma de la Ley 27/2011 para las personas cuya relación laboral se hubiera extinguido antes del 1 de abril de 2013.
