La Universidad de Granada oferta 206 plazas
La Universidad de Granada oferta 206 plazas de personal técnico, de gestión, administración y servicios para amortiguar el «importante volumen de jubilaciones» que se esperan. La tasa de reposición es «ligeramente superior» al 100% pese a que la normativa permite llegar al 120%
La Universidad de Granada (UGR) aprobó este lunes en consejo de gobierno la Oferta de Empleo Público y de Promoción Interna del Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) correspondiente a 2026. La OPE incluye 206 plazas, de las que 92 plazas son de acceso libre y 114 de promoción interna. «La planificación se ha diseñado en un escenario de prudencia financiera, ajustando el volumen de plazas a los recursos disponibles y manteniendo una tasa de reposición ligeramente superior al 100%», indicó la UGR. El máximo que permite la norma es del 120%.
«Esta Oferta Pública de Empleo (OPE) tiene el objetivo prioritario de reducir la interinidad por vacante, atender las futuras jubilaciones previstas y garantizar la sostenibilidad económica de la institución, lo que permite consolidar el empleo estructural y reducir la temporalidad del PTGAS», detalla la Universidad. El gerente de la UGR, Miguel Ángel Guardia, explicó que “esta oferta permite seguir reduciendo la interinidad y afrontar con garantías el relevo de las jubilaciones previstas en los próximos años”.
El objetivo desde el primer momento ha sido, según el gerente, “trabajar el futuro desde la prudencia financiera, avanzar en la reducción de la interinidad y ofrecer una respuesta al importante volumen de jubilaciones que afrontaremos en los próximos años”.
Además, Guardia dijo que “la promoción interna es una vía necesaria para que el personal pueda seguir desarrollando su carrera profesional, y esta oferta incorpora oportunidades en escalas que no habían contado con plazas en las convocatorias de los dos últimos años, como Gestión Deportiva, Prevención y Salud Laboral, Responsabilidad Social e Igualdad, Informática y Servicios Generales”.
92 plazas de acceso libre
Las 92 plazas de acceso libre se distribuyen entre distintas áreas estratégicas de la Universidad. Destaca la Escala Administrativa, con 32 plazas, la de mayor volumen de toda la oferta. También tienen un peso significativo los servicios generales y de conservación y mantenimiento, que ahora concentran buena parte de la interinidad por vacante, con 22 plazas de la Escala Auxiliar de Servicios Generales, una de ellas adscrita al Campus Universitario de Ceuta, diez de la Escala Básica de Conservación y Mantenimiento y siete de la Escala Auxiliar de Conservación y Mantenimiento.
El acceso libre incluye además seis plazas para la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos; nueve destinadas al apoyo a la docencia y la investigación, distribuidas entre las escalas de Gestión y Auxiliar; tres para la Escala de Gestión de Informática; y una y dos plazas, respectivamente, para las áreas de Prevención y Salud Laboral y de Responsabilidad Social e Igualdad.
Reserva de plazas
Por otro lado, la propuesta garantiza la reserva de plazas para personas con discapacidad, con un total de 21 puestos, lo que representa el 10,2 % de la oferta global de empleo y promoción interna. De ellas, diez corresponden al turno de acceso libre, distribuidas entre discapacidad física, discapacidad intelectual y enfermedad mental, principalmente en las escalas Administrativa y Auxiliar de Servicios Generales.
Las once plazas restantes se destinan a promoción interna para personas con discapacidad física, repartidas entre las escalas Técnica de Administración, Gestión Administrativa, Básica de Conservación y Mantenimiento y Básica de Servicios Generales, reforzando así el compromiso de la Universidad de Granada con la igualdad de oportunidades y la inclusión en el empleo público.
Promoción interna
En lo relativo a la promoción interna, la propuesta contempla 114 plazas, una cifra inferior a las ofertadas en 2024 y 2025, pero alineada con las necesidades estructurales de la UGR y con el objetivo de seguir impulsando la progresión profesional de su personal. Más de la mitad de las plazas, un 59 % (67), se concentra en el subgrupo C1, especialmente en las escalas Básica de Servicios Generales y Básica de Conservación y Mantenimiento. La oferta se completa con 31 plazas del subgrupo A2, 12 del A1 y 4 del grupo B
